安全人的年终奖，有人发了40万！你呢？
14.01.2021
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导读：近六成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5%-10%。
作者 | 第一财经 郭晋晖
疫情冲击之下，广大打工人还会有年终奖吗？前程无忧7日发布的 《2020年终奖调查报告》（下称《报告》）称，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到年终奖的受访者有58.6%，还有13.4%的受访者明确表示与年终奖无缘。
在年终奖的数额方面，今年近六成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5%-10%。报告通过对比2019年终奖的获取情况发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的分别获得了1个月和3个月的月薪。
本报告受访者中，有40.2%工作年限为5-10年，其次是10年以上（29.5%），其中近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者的月薪（税前）主要集中在“10000元及以下”（47.3%）、“10001-15000元”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个档位。
当被问及“年终奖怎么花？”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式。《报告》显示，把年终奖存起来是广大打工人的首选，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5%-10%，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。有2成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。
另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，计划将年终奖用于投资的受访者不足一成。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作，针对这种情况，企业也有所应对。现在很多企业并不把“年终奖”视为激励和留住员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。
《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。
关于安全人的年终奖，我们看一下之前发过的一篇文章：安全人的年终奖，有人发了40万！你呢？
整体情况
2018年初有关平台做过一个调查，参与调查的数百位朋友中，年终奖最少的是直接没发，最多的……居然发了40万！3年过去了，@安全人，你的年终奖是多了还是少了？
多数在零到5万之间，几百、一千多、两千多、五千多、八千多、一万多、两万多、三万多、四万多的都有。
国企整体好，但并非都好
参与调查的国企安全人中，年终奖最多的发了约4万，此外发一1万到3万的也不少。
但也有少数苦逼国企，一分都没发！
私企整体差，但也有大咖
反馈情况显示，没发年终奖的企业中，私企占大多数。有些私企年会设置了抽奖环节，而抽奖奖品最多也就价值两三千块。
但也有少数私企的朋友年终奖挺高的，比如这位上市私企的朋友，年终奖能有5万。
安监普遍没发，也有个别例外
参加调查的安监干部中，绝大多数没发，极少数发了一两千两三千。
也有个别安监干部发了1万左右。
只要工资高，年终奖算啥？
有些人工作一年，就指着年终奖存点钱。但也有些人薪水就很不错，所以年终奖不是特别重要啦，比如这位老兄，一年35万，令人羡慕。
其他反馈者中，年薪15万到30万的也有一些，比如这位。
他的年终奖，够你干几年？
下面让我们有请今天的压轴嘉宾，一位年终奖发了40万的搬砖行业安全人。
看到这条留言时，我只想到了一个表情……
有钱没钱，回家过年
所有反馈中，最让我感动的就是下面这位朋友，一起看看他的故事吧。
春节越来越近了，此时的你身在何方呢？还在站好最后一班岗？堵在回家的路上？等着老板发年终奖？
其实远在家乡的父母、亲人，并不特别在意我们这一年赚了多少钱，他们更关心的是我们过得好不好。短暂的团圆时间又要到了，早点回去，好好陪陪他们。
附件：
2021年安全生产（EHS）工作各项工作计划（五定、教育、培训、考核等），目录如下：
第1部分：公司EHS工作2020年总结及2021年计划
第2部分：2021年度EHS年工作计划第
3部分：2021年度EHS工作计划运行表
第4部分：2021年度公司HSE工作五定计划
第5部分：2021年度各项安全生产工作计划