发生劳动争议，员工拿手机想录音？公司不但嘴会说，还有高科技
随着互联网的发展，在发生劳动争议时，员工能够拿到的纸质证据越来越少。更多的是聊天记录、邮件等电子证据，比如电子工资条、考勤表等等，还有些公司已经实行电子劳动合同。因此在发生劳动争议，和公司沟通的录音就非常重要。而很多朋友也都知道用手机去录音或者拍视频，但在沟通过程中，公司不但嘴巴会说，还会有意识地规避不利的内容，最关键的，员工能用的只有手机，而公司能用的可能是员工想象不到的“高科技”。这两个方面，足以让员工陷入被动，我们如何分别去应对呢？重点是公司的“高科技”，我们不得不注意，而最后一个高科技，很多员工可能都没听过！
公司的沟通技巧和套路，我们应该如何应对？
对于这一块，首先记住个这四个原则，也是公司惯用的原则，只要你也这沟通，基本上公司在这一块也拿你没办法。
一、关于公司提出的具有诱导性、对自己不利的问题，坚决不正面回答。
我们记住，但凡公司愿意和你沟通劳动争议，肯定是公司自己的证据不充分、信心不足，否则公司为什么要找你谈？找你谈的目的，就是为了再次取证。因此公司就会提出很多诱导性的问题。举个例子，公司会诱导的问“你领导反应你又违反公司规章制度，但公司也不会相信你领导的一面之词，我们想听听真实情况是怎么样的？”有些员工一听到，甚至感觉很温暖，因为公司没有相信领导的一面致辞，于是一股脑地把当时的情况说出来。最后，公司对领导针对你的事情避而不谈，只谈你违纪的事实。等到了劳动仲裁，也只会看你违纪的证据。
因此，我们要记住一个原则。对于公司的这些诱导性问题，里面可能有不属实的内容，你不能不回答，但你有权不正面回答。首先，你就要表达出自己的异议，表示对该说法不予认可，其次，跟着就说领导和公司的问题，表示自己努力工作、服从管理，却被公司和领导这样针对和打压，说领导就是想变相辞退你。其他关于问题本身的事情，一个字都不要说，甚至你可以反问公司一些诱导性的问题。
二、对自己不利的事情坚决不说，多提对公司具有诱导性的话题。
千万不要傻到直接说出或被套路认可一些事情，反正在和公司沟通时，只说公司和领导违法、不好的事情。比如只表达领导如何精神打压你，如何折腾你；只表达公司如何强制安排加班、强制行岗降薪、强制安排放假、变相辞退你等对公司不利的事情。
而说到自己的情况时，只表达自己是如何遵守公司的规定的，是如何配合完成工作，表示自己没有违反公司规章制度，只表达是公司故意针对性的整你、变相辞退你。千万不要说自己工作没干完、自己想辞职，更不要说“因为公司领导怎么怎么对你，所以自己才会这样做”，这是最傻的回答，虽然你有千万种理由，但你的这些行为已成为铁证，你就得承担责任后果。
三、和公司谈话时，一定要心平气和，千万不要有肢体行为。
公司除了录音，一定还会有监控。如果沟通过程中，公司故意激怒你，你千万不要上套，更不要生气，主动避开话题就行。不要有拍桌子、手指着对方的行为。记住一点，劳动争议，是讲证据的，不是谁说话声音大、拍桌子就能胜诉的。
四、劳动争议中，除非是谈补偿协议等，其他的谈判，谈得越多，对员工越不利。
如果是公司找你谈补偿金额是多少，那么根据实际情况谈。如果是说找你了解具体情况，那你就要遵照上面三个原则。公司和你都是劳动争议的利益方，谁都不可能单方决定结果，只有劳动仲裁才有裁决权。因此这种沟通的结果只能是取证，并不一定会解决问题。公司会录音，员工也会录音。涉及劳动合同、工资、岗位、发生劳动争议的原因等，只要提到就行，不要说得详细，否则只会对员工不利。
公司沟通中的“高科技”，我们该如何应对？
在沟通过程中，公司的取证方式肯定是多于员工的，因为员工只可能有手机，但公司会有录音笔、监控，还有最后一个设备，很多员工都不知道！
一、手机、录音笔。这个就不说了，公司有的，员工也有，这种情况下，按照上面的沟通技巧即可。
二、公司监控。很多公司监控只有录像没有声音，但也有些公司的监控是有录音功能的，不过由于监控都装得比较高，录音效果也一般。因此在这种环境下，除了说话小心外，最关键的，不要被公司故意激怒，从而有一些肢体行为，毕竟这对员工不利。
三、小型执法记录仪。这个很多朋友也都知道，公司人员装在胸口，员工不注意很难发现，所以不要觉得当时墙上没有监控，就无所谓。面对公司人员现场调查或双方沟通时，一定要遵规守矩，千万不要觉得反正公司辞退不了你，或者想着通过一些不恰当的行为迫使公司辞退你。记住，公司并不傻！
四、录音干扰器。这个很多朋友不一定知道，这个有什么用呢？也就是你用手机或录音笔录音，在干扰器的影响下，你录出来的声音全是嗡嗡的噪音，人说话的声音很小，根本听不见。原理我就不科普了，网上去查。但公司用这个有什么用呢？
1、这个设备有遥控开关，可以将全程的沟通变成噪音，也可以将其中部分不利的内容变成噪音。
2、公司可以不让员工录到任何有效讲话声音，而只有公司自己能有清晰录音，让主动权在公司手里。
因此，在这种情况下沟通，你拿手机录音没有太大的意义了，那更要注意按照上面的方式注意沟通技巧。
对于这个设备，如何去发现和应对呢？
1、这个设备开启状态下，如果是周围安静，会有一点声音，像空气净化器那种。如果是一些好的，在公司环境里不一定能听出来。
2、这个设备有效距离范围一般在1米到2米，有些设备可以自行调整距离范围。超出距离，虽然也会有点噪音，但不能完整干扰到人说话的声音。
2、这个设备发射干扰信号是有一定的有效范围的。一般最差的是设备前面90度扇形范围，中等的是135度左右，贵一点的能够达到270度。也就是说，除公司人员坐的位置，其他方向都能干扰到。因此，如果公司和你沟通时，最好是挨着一起并排做，这样要么双方都能录音，要么双方都不能录音，这样公平。至少也得成90度直角挨着坐。对于那种面对面坐，并且还有设备声音的，就特别要注意。
总的来说，不管公司有甚么“高科技”设备，最重要的还是自己头脑要清醒，什么该说，甚么不该说！一旦发生劳动争议，就准备去劳动仲裁所，因为你不可能说服公司的，反而还会被公司取证。在纸质证据越来越少的互联网时代，我们一定要注意这些，否则连仅有的录音都没办法获取。