不称职的员工，往往会有这三个特质，难怪不被领导重用

不久前，在网络论坛中，笔者看到有位女研究生李女士吐槽：她在入职一家互联网公司后，由于离家比较远，所以拒绝在公司加班，因为加班如果时间过长，那么回到家都到了晚上10点根本就没有班车，在拒绝加班后，李女士便被老板开除了，因为老板认为李女士把自己想的太重要了，毕竟公司里有很多高学历的年轻人，少她一个也不会对公司有多少损失。

但是在李女士看来，在公司里不加班就被开除，也是让李女士觉得公司老板太霸道。

如今在进入职场工作后，有很多员工希望通过自己的学历和能力来得到领导，重用有更好的发展，但是有很多员工往往不称职，在执行工作任务的时候，也并没有较好的工作态度，总是有一些让领导无法忍受的缺点和坏习惯，那么在公司里自然就会被淘汰，因此建议大家在公司里千万不要成为以下这三类不称职的员工，因为你在公司里即便是表现很抢眼，但是领导也不会把你当成心腹来培养。

第一、工作效率差，经常办错事让领导十分头疼

其实很多领导在公司里都特别喜欢那些机灵的员工，所以大家在公司一定要学会在接受任务的时候让领导少操心，如果你总是以非常差的工作效率去对待工作，你会发现领导并不想再重用你，而且你也无法在合适的工作岗位中发挥自己的能力，其实你即便是有能力，领导也会觉得你在公司的态度让她非常的烦心，领导花了很多培养的成本，对于公司来说其实是很不利的。

第二、执行工作之后却让公司面临众多风险

能力差的员工在职场中不想承诺没有信用，尤其是在跟客户协商业务的时候，让很多客户感到厌烦，而且公司方面更是会面临很多失败的风险，所以公司如果雇佣你这段员工，对于公司的前途也是发展非常不利，很多领导希望员工不要一错再错，但是这些员工却没有听信领导的劝告，所以领导自然就不会再对你有所包容，因为他们并不想时时刻刻给你填坑。

第三、并不愿意静下心来去工作，而是骑驴找马，去寻找新的工作岗位

这在领导看来也是非常反感的，因为领导觉得你就是一个难以控制的员工，无论是工作效率还是工作态度，都已经被领导所否定，而且你在公司里无时无刻都想跳槽到一家新的公司，并不愿意真心专注的在公司里加班工作，对公司不忠诚的员工早晚就会被领导所淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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