领导赶你走，不会直来直去，最常用这三个办法，越早知道越好！

一般的人，能够走上领导的岗位，他都变成了不一般的人，所以我们去思考领导的问题，去揣摩领导的意图，一定不要按照自己的高度去想这些问题，如果领导有你想的那么简单，这个世界不就大同了吗？所以领导在赶你走的时候，一般不会直来直去地找你谈话，告诉你你该走了，而是用一些智慧的方式让你自己主动的走。

让你成为单位里大家都讨厌的公认不良分子——比如，在公开的场合，给你来个秋后算账，到处数落你工作当中的种种不是，再加上安排一些心腹对你采取一些攻击措施，很快你在单位里的名声就臭了，结果可想而知，自己琢磨吧。

这种情况不知道大家是不是遇到过，虽然看上去有一点卑鄙，但事实证明这个方法还是效果明显的，当你成为众矢之的的时候，你就会思考自己身上诸多的问题，而这些诸多的问题当中，既能够让自己成长，又能够理解领导的苦衷，如果你没有污点，如果你没有毛病，如果你没有账可算，领导也没有办法实现他的这个比你走的策略，所以，做好自己才能够避免这种情况发生，包括领导无情，念还是在于自己如何应对。

让你在两个极端上自己做选择——这两个极端就是要么把你累死，把你累走，完不成目标又是一顿的数落与戏耍，让你难堪的要死，要么啥事都不给你安排甚至安排你一个人放假半个月，让你的收入达到底线标准，就不怕你不走。

这种情况让很多人苦不堪言，如果你按照领导的指示一点一点的完成目标，最后把你累得够呛，关键是目标越来越高，你也不可能完成。

如果一天到晚的闲着没事儿，自己的收入还不能维系自己正常的生活，你也不可能长时间在这个单位里面待下去，这也给我们带来了一些警醒，当你在这个单位里成为无用之人的时候，也就是你快离开的时候，这个问题一定要扪心自问一下，是自己的能力不足还是自己的情商太低，还是自己工作上的态度有问题，还是和人与人之间的关系处理得比较僵化，看似是一件坏事，我们也可以把它变成好事，变成自己成长的一种方向标。

充分的利用专门为你制定的规则——当前面这两个招数不够用的时候，这个招数就开始上了，专门为你制定很多的规则，你只要犯一，赶你走就是制度的事情了，你一般是没有什么话讲得。

当上面两个办法对你都没有太大意义的时候，一般的人不明白，领导的意图都会熬下去，它不是装糊涂，而是真糊涂，这个时候领导就会运用这样一个杀手锏，为你制定很多详细的规则，看似是大家一视同仁，实际上是针对你的，比如说针对你的特点，制定了一个岗位调整的措施，结果就你自己的岗位进行了调整，让你非常的别扭，你知道是对着你的，但是你还说不出啥来，因为这是制度，这是规则，当到了这个份上的时候，大家还是醒一醒，不要脸皮那么厚了，自己主动的提出来走不就完事了吗？有时候你和领导斗斗来斗去吃亏的一定是你自己。