按21.75天计薪，可这个月有23个工作日，咋办？（正确工资计算方法，请收藏）

某员工劳动合同约定实行标准工作时间，正常工作时间月薪2175元。员工心中默想，嗯，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100

HR，是这样算吗？

算法一（HR或财务工资会计常用但不正确）

3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

而且问题来了： 3月份有23个工作日，员工出勤23天，则2175÷21.75×23=2300元，可是员工月薪才2175元，老板却要给2300，这想不通啊！

算法二（HR或财务工资会计常用但不正确）

3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为

2175—2175÷21.75×1=2075元。出勤一模一样，所得却相差125元（2200-2075=125），这是哪壶跟哪壶啊！

而且问题来了： 如果3月份有23个工作日，员工出勤1天，缺勤是22天，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。啊，自带干粮来上班的事真要发生了？!

上面哪种算法对？无论算法一还是算法二，使用的公司都不少，还有些公司，基准不统计，时而用算法一，时而用算法二，以对员工不利为原则，进而形成拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十八条而不自知。

摄影：小茶

算法三（HR或财务工资会计不常用，但，正确）

算法一改正版：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

算法二改正版：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

栗子1同上：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

算法一改正版：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.43元

算法二改正版：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.43元

栗子2：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

算法一改正版：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

算法二改正版：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

栗子3：某员工月薪2175元，2月份有17个工作日，3天法定节假日，员工缺勤1天，出勤是16天，本月月薪多少？

算法一改正版：2175÷21.75×（16+3）×(21.75÷（17+3）)=2066.25元

算法二改正版：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（17+3)=2066.25元

摄影：小茶

算法四（HR或财务工资会计常用、普遍、而正确算法）

工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）

栗子一：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，出勤是23天，本月月薪多少？

2175÷23×23=2175

栗子二：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

2175÷23×22=2080.43

栗子三：某员工月薪2175元，3月份有23个工作日，员工缺勤22天，出勤是1天，本月月薪多少？

2175÷23×1=95.56

栗子四：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，1天为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

2175÷（21+1）×（20+1）=2076.14

栗子五：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，1天为法定节假日，员工缺勤21天，出勤是0天，本月月薪多少？

2175÷（21+1）×（0+1）=98.86

（这个“1”就是法定节假日）

栗子六：某员工月薪2175元，2月份有17个工作日，3天法定节假日，员工缺勤1天，出勤是16天，本月月薪多少？

2175÷（17+3）×（16+3）=2066.25

栗子七：某员工月薪2175元，2月份有17个工作日，3天法定节假日，员工缺勤17天，出勤是0天，本月月薪多少？

2175÷（17+3）×（0+3）=326.25

（这个“3”就是法定节假日）

     员工自备干粮来上班的木有了，老板在员工正常出勤情况下多出银子的事也木有了。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念，而很多HR拿平均数来应付每个不同的月份，在月薪是约定且固定的情况下，就有点拎不清了。