“刁钻面试”就可以“为所欲为”？
今日话题：面试问题
有人以“刁钻面试也是一种市场招聘行为”为由，认为用人单位在面试应聘者时提出一些“刁钻面试”问题也是无可厚非的。对此观点，你有何不同意见？欢迎文末留言分享。
虽说人才招聘也是一种市场行为，但决不是市场行为就可以为所欲为，不讲文明礼貌。如“老板叫你去跳楼，你跳不跳”此类面试问题，简直就有点像古代帝王对自己的臣民提出“君要臣死，臣不得不死”那样霸道，不但有欠文明，更为严重的是有损求职者的人格尊严，已远远超出了“刁钻面试”内容所允许的范畴，对任何一个有自尊的人来说，都是无法接受的。
若说要考验应聘者的快速反应能力，其实真正能考检一个人反应能力的面试问题很多，为什么偏要以“老板叫你去跳楼，你跳不跳”此类有欠文明的问答题来考验应聘者呢？以其说是刁钻面试，倒不如说是一些招聘人员也太过不把求职者放在眼里，或者只能说是一些招聘者的素质也实在低下罢了。否则，怎么会随意的提出这样一些让人无法接受的问题呢？
以“在权色交易、钱色交易并不少见的今天，一个女性职员完全可能在工作中遇到类似问题，如何妥善应对，事关个人尊严、利益和单位利益”为由，认为招聘单位向女性应聘者提出“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？”的问题，“一来可以考察应聘者的应变能力，二来也是给他们提个醒，让他们在今后的工作中能心中有数，不致于在突然遇上此类问题时不知所措而可能伤害自己”的说法，更是荒谬之极。
面对复杂多变的社会，如何应对随时有可能遇到的问题，主要是视各人的综合素质和应变能力而决定，何况我们面对的是各种各样的人和问题，并不是通过一次应聘面试的提醒和考验，就可以凡事都能应对自如的。
近年来，高校不断扩招后，应届大学生毕业生越来越多，人才市场的竞争越来越激烈，就业形势更为严峻，不少大学毕业生深知找工作不易，要找到一份好的工作更是不易，都纷纷的不得不降低了入职要求。想不到就业紧张竟然使得一些招聘单位不但长了牛脾气，也长了胆，什么不合理的要求和所谓“刁钻面试”问题都敢提。
如除了上述提到的两个例子外，在湖北省武汉市举行的一次人才交流会上，某用人单位的一男招聘人员以“给双方提供一个宽松的环境，以便沟通，有利于招聘方全面客观地了解应聘者的能力”为由，向一位本已入围的女大学生发出单独共进晚餐的邀请，被该女大学生当场谢绝后，随即这位男招聘人员也宣布女大学生已被该企业拒之门外。
试想，这样够“刁钻”、也真可谓“考验”应变能力的招聘面试行为，难道也是人才招聘市场行为里无可厚非的招聘面内容之一吗？面对这些自以为自己高高在上，不懂得尊重别人的单位（或个人），不用说，这样的单位决不是什么好鸟，放弃机会也罢。
原载《青年导报》评论版
《21世纪人才报》人才观点
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