你因为要回家奔丧，请假三天，但是领导并不同意，但是你还是回去了，领导记你旷工三天，并因此将你开除，请问你怎么看？俗话说：父母在人生尚有来处，父母去人生只剩归途。当家中长辈去世，任何人想必都非常难过。作为一个传统的中国人，无论身处天涯海角都想回家奔丧，尽人生最后一点孝心。作为一名公职人员，也极有可能遇到这种揪心的事，归心似箭完全可以理解。但是请假后，未经批准就擅自回家确实不应该。自古道：忠孝难以两全。当二者发生矛盾的时候，我们要明白：自己所面临着的已经不再是单纯的家事和亲情，更重要的还有身后的集体、这个国家。遇到这种情况，第一时间向组织请假，如果应允回家，当然感谢组织的理解和支持。但是如果组织不批准，说明单位在这段时期，正好有重要且紧急的任务需要人手，如果人走了，极有可能就会影响到正常工作运行，影响到工作的大局。所以题中这个“我”应该自我检讨，明白自己的使命与担当，要具备政治意识和大局意识，同时也要具备看齐意识和规矩意识，服从安排、听从指挥。 第一，要懂政治。我们要知道，自己从事的事业是为人民服务的事业。我们的每一项工作都关系到人民的切身利益，如果因为一个人的擅离职守而影响到整体工作的开展，一旦给人民群众带来了不便，就会损坏党和政府在人民心目当中的形象，就会失去民心。民心是最大的政治。我们不能因为自己的私事就轻而易举的违背了这个大原则，心中永远要是绷紧这根弦。 第二，要顾大局。我们所在的一个个单位都是国家机器的一个部件，我们每个人都是这个部件中的一颗螺丝。每一颗螺丝都占据着不可替代的位置。一颗螺丝松动了，这个部件就会失灵，机器就会有故障。我们作为一颗螺丝钉，就要发扬螺丝钉的精神。不能想留就留、想走就走。第三，要学榜样。我们中国共产党从建党伊始一路走到今天，之所以能有如此辉煌的成就，都是由无数先烈、无数前辈、无数默默无闻爱岗敬业的党员干部舍小家为大家，甘于奉献、勇于牺牲而换来的。我们不能仅仅知道去享受“前人栽树，后人乘凉”荫泽，更要明白前人给我们打下了江山、筑下了基础，就应该继续去把它建设搞好、发展好。我们要接过他们手中的接力棒，毫不松懈的跑下去。更要以他们为榜样，继续努力、无私奉献。于是“牺牲小我、成就大我”的意识就应该在我们心中牢牢扎根。 第四，要守规矩。制度是成文的规矩，规矩是不成文的制度。规矩之所以不成文，是因为有些东西在我们脑海中应该是根深蒂固的，无须赘述。比如说，工作中“有事要请假”谁都懂得，但更要明白，请假不是“打个招呼”，而是“服从审批”。如果被同意请假才能离开，如果不同意，就不能擅离职守。这一点觉悟我们必须要有。规矩就永远是一种无形的约束力。
当然，题中这个“我”未被组织同意离岗而离岗，尽管“我”有严重错误，但领导把我开除还是显得过于苛刻。作为领导，处理问题应该原则性与灵活性相统一，充分考虑到我事出有因这一特殊性，酌情处理，这样一刀切难免会伤了下属的感情。我觉得，还是严管和厚爱结合，激励和约束并重。单位要进一步健全和完善规章制度，用制度管人、用制度管事，因为制度具有全局性、根本性、长远性、决定性。但制度也要科学合理，既要有硬度还要有温度，让每一个公务员心服口服。
