说说中国古代招聘人才的方法

实行人才招聘，在我国是有历史渊源的。通过招聘得到大批人才，是一些朝代得以兴盛的原因之一。我国最早的招聘制可追溯至殷商，据《孟子》记载，高汤曾五次派人“以币聘”伊尹朱辅治国政，后来伊尹朱帮助汤灭掉夏桀。

到了周代，招聘人才开始形成为一种制度，规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”，广泛访求各方面的人才。此后，我国历代都制订有人才招聘的方法、形式与政策。

历代招聘人才的方法，归结起来主要有四种。

（1）筑黄金台。后人又称为招贤台，是古代帝王招贤纳士、发掘人才资源的一种手段。典出战国，燕昭王收复了被齐国攻占的国土以后，想要依靠众多人才，富国强兵，于是恭拜郭隗为师，并给他盖了一座富丽堂皇的房子，按照郭隗的主意在易山筑了“黄金台”，里面堆满金子，专门用来招聘人才。

燕昭王爱贤招聘人才的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”的局面，结果招来了乐毅、邹衍、剧辛、苏代等人，使燕国日益强盛，成为战国七雄之一。三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”

（2）出招贤榜。也有叫求贤令的，是古代发掘人才的又一有效方法。两汉时最盛行人才招聘，汉高祖曾发布“招贤诏令”。遍于天下，还规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。

三国时曹操曾三下“求贤令”，聚集了众多人才，形成“猛将如云”的局面。朱元璋率领起义军打仗，所到之处都张贴招贤榜，最多一次招聘到三千七百多人。

（3）荐举。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐，朝延要治罪的。汉武帝下诏荐贤，说：“夫十室之邑，必有忠信，三人并行，厥有我师。”伯乐年纪大了，向秦穆公推荐九方皋来代替自己。施伯向鲁庄公推荐曹刿，长勺一战大败齐军。明初德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。

（4）实地查访，隐处求才。曹操一向重视通过调查访问获得人才。明朝左光斗风雪之夜私行察访，发现了民族英雄史可法。隐士，是我国封建社会的特有现象，朱元璋非常重视到隐处求才，他下令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不可胜数”。

我国古代人才待聘的形式是多种多样的，以汉代为比较健金，有五种主要待聘形式：

（1）专门招聘精通某门学术的。如汉昭帝招聘精通《论语》、《孝经》、《尚书》的专门人才。

（2）按州县定名额，由地方官举荐。

（3）为某一件事而招聘，事毕，应聘者即可归。如刘邦从鲁国短期招聘人才来帮助制订新朝仪。

（4）招聘的人经使用如不合格，可以罢免、辞退。

（5）各级行政长官、各诸侯王都有自行招聘人才的权力。

为了使各方面的人才得到发挥聪明才智的机会，一些朝代采取了相应的招聘政策：

（1）“不以前过为过”。明代开国皇帝朱元璋，善于从敌对营垒中发掘人才；在楚汉之争中，刘邦争取了韩信等一大批楚营人才，为灭楚建汉立下了不朽的功勋。

古代人还有为国举才，不计私仇的优良传统。东晋郗超，不顾忌家仇私怨荐举谢玄，淝水一战使晋国转危为安。“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍写檄文痛骂曹操，但曹操击败袁绍后并没记仇，仍任用陈琳为起草檄文的官。

（2）“不非小疵”。古代一些明君贤臣，选聘人才多主张看大体，看本质，看主流，而不计较某一方面的不足。曹操选拔人才不避偏短，唯才是用，他在《求贤令》中将负有“盗嫂爱金”之名的陈平推荐给汉高祖，还进行了热烈的赞扬。

（3）不问其出身本末。这是南宋诗人张孝祥对古代用人验经的总结。古代有识之士早就看出，按家世选才，会导致国家大乱。我国古代大凡开国创业的明君，思想一般都比较解放，用人政策比较灵活，如曹操部下的大将张辽，徐晃都是从战俘中选拔出来的，张郃是官渡之战投降过来的。

（4）勿限年龄，毋拘资格。对于那些德才兼备的人，不按照通常的官阶次序就破格提拔上来。

（5）不限国籍。春秋战国时期，群雄争霸，都注意大量招聘人才，并不问及国籍。如秦国大量招聘六国人才：卫人商鞅、吕不韦；楚人李斯，魏人范睢、张仪；韩人韩非；燕人蔡泽等都为秦所用。秦国创造条件发挥这些“客卿”的聪明才智，灭掉六国，统一了中国。