处事圆滑、会琢磨领导心思的人，和学习好的人将来生活谁更好？

凡事没有绝对，看什么场景最需要你的价值点罢了。

核心的底层逻辑是什么？一个人得有自己的身价。这就包括了你的为人处世、学习能力、情商。

一、你知道自己在公司里，具体的身价是多少吗？

公司来了两个新人，刚来第1个月就跟干了两年的老员工的底薪是一样的。

员工私下互相打听了解以后，老员工心里很是愤愤不平，凭什么新来的人跟我干了一年多的底薪是一样的，太不公平了。

身在职场，每个人都是有自己的身价的，时间只是一个参考的维度。

什么叫做身价，就是你在公司里面值多少钱？有多大的生产力。

你要知道职场新人的市场价跟自己的市场价有没有区别，核心一点就是你这个岗位上的技术强度。

个人有没有不可替代性？

另外一点，未来的成长价值和空间，每个人所承担的角色义务是不一样的，工作职责也有区别。

所以，如果你想在公司里面获得更大的回报，或者叫升职加薪，其实跟你的个人差异化价值具有正相关性。如果来了任何一个新人，都能做你手上现在的事情，当然你是很难有高身价的。

现在你所看到别人的悠闲，其实是有底气的自给自足，而不是现在眼中的偷懒得过且过。

别活在表面里面，比如很多人现在都活在朋友圈里，脱离了实际的现实，整天为了晒图不断的去纠结要发点什么内容，让别人觉得自己过得很好，真的有这个必要吗？

其实每个人需要看透一点，生活的本质是不必证明给任何人看，不过是用朋友圈去记录自己的点滴生活而已。

那些为了记录却活在朋友圈的人，最终多会迷失自己本来的面目。

等到某一天，他们突然醒悟的时候，才发现宝贵的时间全部浪费在没有意义的动作上。

二、职场身价，需要留心总结个人发展的数据，如何提炼出来呢？

行动起来，才会预见价值。

我们在职场中今天之所以的努力，其实就是为了明天的回忆。

有回忆的实践，才谈得上是经历。未来每个人的经历才是最值钱的，在经历中你又呈现什么样的作品，那更是难能可贵。

如果时间过完了，但你什么都没有，除了拿了那一点点微薄的工资以外，其实荒废的是你宝贵的人生。

从来没有人说，做着想就能够实现一切，真的让你获得全新的，一定不是站在原地。

千万不要把生活的每一天，过成都是之前的重演，如果你真的想要去蜕变，从每天的开始，让自己做点不一样的事情，又或者说每一天重要的事情，只有一件，把它完成就足够了。

最好留心你身边的各种数据，一切都可以用数据来呈现表达。这会让你具备更清晰的认知，以下的数据你知道吗？

A.一般人们在工作中每8分钟就会被人打断手上的工作

B.如果一个人，他的办公桌是很乱糟糟的，平均每天找东西会多花一个半小时

C.对于职场人群而说，每天平均发出去和接收到的信息是190条

D.在工作中，如果你愿意花一个小时来计划，行动中就会节约10个小时

所以，工作数据是具备力量的，用数据也能够呈现表达价值。

你身边有哪些实际数据？平时千万要去留心收集和，不断为自己服务起来。

每个人对自己的事业发展要有一定的认知，尤其是要学会总结过往的经历，提炼出精华，用于指导自己的现在和未来的发展。

三、不同段位的人，身价都不同的，你目前在第几层？

有次，看一个文章当时讲的是李想，他回顾自己这么多年来创业的经历，感慨很多。

最后他形象化的做了一个总结，叫5个楼层。就是前期所有的创业，其实在爬楼梯的过程，用他的话讲，现在已经是爬了5层楼。

第1层楼：成为一个普通人

没有想法，没有行动，没有方法就这么过日子，这是自己最早期的工作状态。

第2层楼：成为一个优秀的人

通过时间的沉淀和学习，也会慢慢明确自己的目标，并且不断去达成阶段性的结果。于是，慢慢的从一个普通的人成为了一个优秀的人。

第3层楼：成为一个优秀的管理者

早期可能是自己一个人在做事情，不断去达成目标，等到了这一层楼，需要的是自己去通过管理达人，来完成团队的目标。而无论这个团队是几个人，此时的角色已经发生了转变。

第4层楼：成为一个优秀的领导者

这个时候，你不需要自己亲自再去做事情了，也到了一定的高度。你需要做的是去发掘人才，去找到别人的优势用优秀的人来去不断的达成阶段目标。

第5层楼：成为一个顶尖的领袖

此时，基本上不论是企业还是年限都已经历了很长时间，通常都是高管或者企业老板。

这个时候就需要明确你的企业使命，或者叫个人的事业使命。这一辈子，你一定要往哪个方向走。明确了这一点，下面这一帮的兄弟姐妹才能够跟在一起，劲往一处使，好好的把这个使命早点达成。

这个是他回顾自己创业经历的五层楼，对于整个事业中的你，也会有一定的指导意义。

不妨想想看，你现在在第几层楼，接下来你应该往哪里走？