工作中遇到刺头不服管怎么办？老领导告诉我...

工作中遇到刺头不服管怎么办？老领导告诉我这句话，十分有用！那就是一稳二拉三打！四奖五用六消灭！稳的意思就是一定要稳住他，要给他许诺，要给他画大饼，先稳住他的情绪，别让他跟你对着干再说。

拉的意思就是拉拢，消灭敌人有两种方式，一种是干掉他，另外一种就是把敌人变成朋友。

打的意思就是，软的不行，来硬的，该说硬话说硬话，该打就打，总而言之，得让他听你的话。

奖的意思就是，只要听你的话，什么都好商量，不听话，无非就是待遇不到，或者是内心受委屈了，只要听话，要待遇给待遇，要位置给位置，看你还听不听话？

用的意思就是你归根到底还是要用他的，一个没有用的人，你让他听你话有啥用？你得让他创造价值，不然他凭什么要待遇和位置？

消灭有两层意思，一种就是他不听你的话了，你归根到底是要把他辞退的，要让他在你的面前消失，另外一种就是彻底把他拿下，让她的内心再也没有档次头和你对着干的意思。
历史上或者书中的两个故事，就可以证明，吴三桂和宋江就是典型的例子。

当年吴三桂实力很强的时候，康熙的内心其实早就想把吴三桂给消灭了，但是碍于自己还没有准备好，同时，吴三桂的力量太过强大，于是就开始稳他，照样给吴三桂发钱发权，明知道这样是饮鸩止渴，但是也要暂时把吴三桂给稳住。然后再拉拢一些中间派，比如说王辅臣什么一类的，他们既想投靠吴三桂，又想跟着康熙干，于是康熙就拉拢他们。等到康熙的实力变强之后，那就开始正式开打，事实证明，吴三桂玩不过康熙，史上著名的三藩之乱，也就这样被平定了，而中间派王辅臣随着吴三桂的被消灭，也就没有了利用价值，也就被消灭了。

水浒传中的宋江，也是这样被玩坏的，宋王朝刚开始并不把宋江放在眼里，哪有什么文拉打啊，这些的步骤。直接开始就是打，谁知道打了几次打不过。于是就开始改变主意，派人去和宋江谈，稳住他，不让他做更大的动作，然后拉拢他，从正义的角度出发，招安宋江，明天给宋江，卢俊义，吴用等等梁山高层人士，予以高官厚禄，宋江果然就上当了，于是带领梁山人马离开了梁山，离开了大本营，这就好比虎落平原，一只老虎再厉害，不在山上，而到了平原地区，那就失去了很多屏障，到了一个不利于自己的地方，于是就被各种拿捏。

下来就是用和消灭，他让宋江当先锋，去平叛什么田虎、王庆、方腊，甚至征讨辽国等等，什么这些曾经和他一样的刺头，于是两虎相争，必有一伤，鹬蚌相争，渔翁得利，宋江在四处征讨的过程中，自己的实力被不断的削弱，虽然名义上的官帽也是越来越大，但是他已经失去了赖以生存的兄弟和团队了，到最后被赐了杯毒酒，毒死了。玩手段，宋江还是嫩了点。

前事不忘，后事之师，作为管理者，也应该从这些历史故事中学到一些管理的方法，不然的话，四处都是刺头，你还怎么开展工作？

很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。

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