管理好文:向内经营就是向人才要增值,向组织要利润,创造高收益 2024-06-08 21:42:58 导语:一个企业要想经营好自己,我们有两个经营方向,一个叫向内经营,一个叫向外经营。现在很多企业非常注重向外经营,什么叫向外经营?就是打开市场开发业务、管理客户,然后寻求更好的商业模式,这个当然是非常重要的,因为经营企业就要打开门做生意,一定是希望客如云来,所以对外经营毫无疑问是很关键的。但是我们经常忽视了另外的一个经营方向,对内经营,我经常讲一个人注重身体和心理是同样重要的,身体是我们展现出来的肢体,我们整个身躯。但是我们现在要知道心理也很重要,如果心理不好,心理不健康,它会影响身体。向外经营和向内经营,同样它也是相辅相成的关系,如果一个企业只在乎向外经营,而忽视向内经营肯定不行。说得简单一点,向内经营就是如何经营人才和机制,向内经营就是向人才要增值,向组织要利润,创造高人效,实现高收益。一个企业要做的更好,我们不能只依赖外部的市场和机会或者资源。 因为我们即使有了好的机会,有了好的资源,但是我们依然经营不好,比如同一个行业,我们做同一个产品,但是有的企业做的很好,有的企业做的非常差。机会是同等的,然后市场也是差不多的,为什么有的企业做的非常棒,有的企业做的非常烂呢?就像电商,我们看到很多电商死掉,当然也有很多电商非常的强大,你看阿里巴巴、京东都是极其的强大,但也有很多电商曾经尝试想做起来为什么做不起来,里面有很多的原因。一个企业如果忽视了向内经营,那么它的市场竞争力和创造力就会下降,所以我认为向内经营的核心就是人才的竞争力和创造力。同样两个生产同一个产品的企业,他们都有一百个员工可能起步的时间都差不多,但是有的企业做的很好,有的企业做的很不好,比如我们去餐厅,两家餐厅在一条街都做湘菜,一个餐厅企业做的非常好,客如云来,然后每天都要提前订,还要排队,还要拿号。 另外一家就在隔壁,但是没有客流,没有客人,为什么?很简单,就是我们去的时候,觉得他菜好吃,服务也做得特别好,整个给客户服务都很贴心。那么另外一个就很粗糙,这个菜品品质也不好,有的时候好一点,有的时候差一点,服务态度也很一般。大家想想看,你会去吃吗?菜不好,我们觉得吃饭首先要菜品要好,然后服务要好,环境要好,这是最基本的条件,哪怕价格稍微高一点点,也可以接受。所以焦点在哪里?一定是向内经营,经营好的这个餐饮企业,他的厨师、厨师长、楼面经理、餐厅服务员,他是怎么来激励怎么来管理,怎么输入他的价值观和文化?但是那个经营不好的老板,不懂管理,只是觉得餐饮业一定能赚钱,位置好能赚钱,其实没那么简单,我们去很多大的商场里面看到很多客流,但是有的餐饮生意特别好,有的可能真的门口都没几个人。这个跟我们向内经营是有极大的关系,所以我们说劣质的企业一定会被市场淘汰,优秀的企业才能真正赚到钱,这是市场在挤泡沫的过程,挤的是什么?就是向内经营做的不到位的企业,注意了市场机会现在越来越公平,越来越透明,它基本上差不多的,向内经营才是考验一个老板,高管经营能力重要的维度。再来讲讲企业的利润,这几年很多企业慢慢开始发现自己不怎么能赚到钱,从过去的暴利到现在的薄利,甚至未来可能面对的亏损。 企业赚不到钱的原因到底在哪里?我总结了三个点特别关键。第一个点叫现金流现金,前段时间在抖音看到有一个做服装的老板,他说我现在的流水是0,0的流水意味着什么?意味着企业没有任何的收入,但是我有房租,有员工的工资要付,还有我在去年年底,我订了冬季的货,冬季的货我现在卖不掉,那时候正值疫情期间没有办法卖,我又给了春季的定金,要定春季的货,这样的我的库存很大。可是没有收入,现金收入是零,所以我的血根本没法活,现金流很重要。我经常跟很多的学员,很多老板说,我们经营企业首先要做强,能够求做大强有个概念就是现金流够不够强。老板盲目地追求做大,比如刚才做服装业的老板,他说我撑不过两个月,因为所有的钱都去买货了,他手上没有现金,又没有现金的收入,连春季订货的钱都付不起,看到没有现金,存货摆在那里到了春天不可能买冬天的衣服是吧?它是有季节性的,这个问题就摆在这儿了,你没有现金储备,怎么可以这样子? 第二营业收入那么营业收入毫无疑问就是我把产品,把服务交付给客户,然后我获得相应的收入,我们把它叫营业收入。营业收入我经常叫经营之母,一个企业没有营业收入是不可以的,但是营业收入和现金又有区别,很多企业会把现金当做营业收入,我之前再讲预算的时候具体说过。这是两个概念,比如我有预收款,但是预收款是我没有交付劳动和产品,先向客户预先收取的款项叫预收款,很多企业把预收款当营业收入,然后进行利润分配,产值的分配,绩效的分配,这个操作是有问题的。我有一个学员做做理发的,理发经常会让客户充卡,对吧?先预付款,那么这个理发店收了客户的充卡钱,就把充卡的钱当做当月的营业收入,这是完全有区别的。现金或者预收款不能等于营业收入,营业收入是什么?是我跟客户理了一个发,然后我有一个内部的定价是吧,这个定价说这个理发是两百块钱,做了产值就有了。我的收入200,我再进行细分,有洗头,有剪头发,我把它分好,把产值分配好,这是营业收入的产值,可以进行再分配。第三个点叫利润利润也很重要,为什么?因为利润是我们经营的终极成果,有很多老师在讲这个内容的时候总以为现金为王,现金毫无疑问是非常重要的,但是它和利润是相辅相成,唇齿相依的关系,如果一个企业账面有利润,但是银行存款没现金不行,说明这个三角债,外面的欠款太多,这个叫回款不利。也不能说我只要现金,我不要利润。因为如果利润一直是亏损,那现金一定会干渴,一定会被用掉的,就像我们的企业如果我赚不到钱,我不停地向客户要钱,怎么行呢?这是不可以的,最终你会死掉。比如共享单车,共享单车这个前几年非常的红火,好多人都杀进去,以为是个风口,都融了很多钱,可是一直找不到他的盈利点,找不到赚钱的地方。年年亏损,而且是巨亏,巨亏完了以后因为还是找不到盈利点,最后的结果是什么?所有的资本全被烧光被用尽。所以刚才我讲的三个点,现金、营收和利润是企业经营的三宝,每一个点都很重要,经营企业真的不容易。 学习视频(带字幕) 赞 (0) 相关推荐 为什么企业有利润会没有钱,利润去哪了,企业到底有没有赚到钱? 张新民:对外经济贸易大学教授 有利润没有利润看利润表,有钱没钱看现金流量表. 那问题来了,你的利润到哪里去了? 利润形成了应收账款,形成了应收票据,利润形成了各类资产. 首先第一,企业销售活动:赊销. ... 如何看懂财务报表以及财务报表分析 很多人一提到财务报表就头疼,单个财务报表反映了公司的经营状况以及战略意图,反映了公司价值的未来,财务报表作为企业经营的晴雨表,是企业在一定是对企企业财务状况.现金流量以及和经营成果的一完整的表述今天我 ... 管理与经营:经营是初心意志的比拼,管理是刀口向内的自我重塑 场景1:世界上管理杰出的企业因为一个经营失误就轰然倒下,这样的例子屡见不鲜.大家熟知的摩托罗拉就是这样,著名的"六西格玛管理"就是它创造的,但当年它投资铱星电话的一个经营失误就使它 ... 管理好文:如果没有数据化管理,管理只能够是盲人摸象 内附案例 如何通过一套个性化的内部经营管理报表,来反馈企业经营的状况,数据对于企业是非常重要的,我去过很多企业,大部分时候都是数据的问题,导致企业管理薄弱,基础不好. 去到企业发现很多的企业数据不准,不是他没有 ... 管理之道,在于经营人心丨21读书 每周一本书 让阅读,丰满人生 管理之道,在于经营人心:艰难时期的应对策略,提升员工敬业度和战斗力,有效应对外部不确定. 21读书 作为卓越的管理者,必须要能看透员工的思维,才能更容易把握管理,进而才能 ... 管理好文:岗位价值就等于客户价值 如何来做岗位分析?为什么要做岗位分析?因为要提取更好的绩效指标,量化它的价值,并且把这些价值提炼出反映这些价值的指标体系. 说到岗位的价值,我们说说很多企业增加岗位,增加人员存在一个问题. 我先讲一个 ... 管理好文:绩效考核的最高境界就是利益驱动,让员工自主自发工作 如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ... 宋志平最新演讲:不是管理不重要,而是经营更重要 作者:宋志平 来源:华章管理(ID:hzbook_gl) 本文为宋志平先生在2021企业战略落地论坛(机械工业出版社华章公司与北京大学国家发展研究院联合举办)上的演讲,文章仅代表作者本人观点 今天非常 ... 管理好文:能力差、意愿差、业绩差的“三差”员工注定被老板淘汰 导语: 有人跟我讲他说老师,在这个疫情的影响之下很多企业都在考虑裁员减薪,谁还在想给我加薪?上次抖音有也有粉丝留言说老师,这种环境下还加薪吗?老板有能力加薪吗?不可能加得了,企业都活不下去了,这个说实 ... 管理好文:能力不等于价值,考勤也不是考核 加薪的5种类型 第一种类型叫固定加薪法 固定加薪这种方法简单而且特别粗糙,很粗糙看起来是没问题,现在大部分企业的加薪都是固定加薪. 它最大的问题是什么?就是激励性很差,产生内部的攀比,然后员工的主动性 ... 管理好文:让每个员工都成为运动员,而不是做拉拉队 关于固定薪酬,实际上很多企业的岗位都是用固定工资,比如二线管理和二线岗位,甚至一些高层岗位.技术岗位,都是固定工资. 有一家知名的手机品牌,以前很有名我就不点名了,曾经很厉害地在广东珠海,在2014年 ...