每天学点心理学之479：咸阳市妇幼保健院辞退抗疫一线人员，情理法如何看待/认知治疗

             认知治疗基本过程

建立求助动机：认识适应不良性认知~情感~行为类型。治疗师和病人对靶问题在认知解释上达成意见一致，对不良表现给予解释，估计矫正所所能达到的预期结果。

自我监测思维、情感和行为，治疗师给予指导、说明和认知示范。

适应不良性认知的识别：发展新的认知和行为，替代适应不良性认知行为。

治疗师指导病人广泛应用新的认知和行为。

在处理日常生活问题的过程中培养观念的竞争，用新的认知对抗原有的认知。

练习将新的认知模式，运用到社会情景中去，取代原有的认知模式。

病人先用想象方式练习处理问题，模拟一定的情境，在一定条件下以实际经历进行训练。

改变有关自我的认知：作为新认知和训练的结果，病人重新评价自我效能。

治疗师通过指导性说明，来强化病人自我处理问题的能力。

                 今日精选案例分析

今日全球确诊病例共计3375001例，死亡242629例。境外输入1672例，现存无症状感染者968例。

近日多家媒体报道，咸阳市妇幼保健院通过考试，实行末尾淘汰，一次性裁员40多人，其中多数为曾在抗疫一线工作的医务人员。

如今他们不仅没有领到抗疫补助，反而被辞退，引发网友广泛热议。

《告知书》载明辞退原因是合同到期，根据人才优化结果等，不能续签合同。辞退标准一是考试分数低于75分，二是科室排名倒数第一、第二名。

《辞退申请书》显示，由于个人原因，提出辞职，敬请批准。

《承诺书》说，由于个人原因申请辞职，保证不以任何理由对医院主张权利。

医院根据一次考试成绩和末尾淘汰辞退员工的做法，明显违反劳动法。除非劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的，应提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

医院如有不与劳动者签订劳动合同、不给职工缴纳社保、与哺乳期职工解除劳动合同等行为，明显属于违法行为。

医院说由于个人原因申请辞职，明显与事实不符。即使承诺不以任何理由对医院主张权利，但如侵犯合法权益仍可依法维权。

现有资料显示，医院辞退40多人是事实，不签订劳动合同、没有交社保和辞退哺乳期人员等，也应该存在这些问题。

哺乳期妇女应按规定发放适当的工资报酬，直至符合法律规定期限后，在依法处理。

没有签订劳动合同的，提交相关证据，可申请劳动仲裁维权。

没有缴纳社保的，可申请劳动仲裁，要求补交相应费用。

合同没有到期的，属于违法解除劳动合同，可要求支付双倍的经济补偿金，双方达成和解协议的，可要求支付每年工龄一个月的经济补偿金。

对达成的和解协议，法律予以尊重认可，除非有证据证明存在胁迫、欺诈等行为。如果认为协议侵犯自己的合法权益，可申请依法予以撤销。

对解除劳动合同人员所拖欠的工资，如公休假、带薪年休假等法定节假日，可依法要求补发。

国家有明文规定，对参加驰援湖北的医务人员，给予相应编制。辞退人员中如有此类人员，可依法依规维权。

对于地方抗疫一线人员，可参照本省市相关规定执行。

对于没有领到抗疫补贴的人员，可依法依规要求相关部门予以补发。

由于单位经营问题导致的裁员，相信大家都能够理解和支持，但对被裁人员依法给予相应的补偿，更是必须做到。

任何单位和个人的行为，都必须在法律许可的范围内行使权利，承担义务。尊重法律，保护职工的合法权益，于情于理于法，都是人性善良的表达方式，不应该由劳动者通过艰难的维权过程来实现。