今天跟大家分享的是加班的内容，其实看到这样的问题很多网友也是深有感触。

因为现在有很多95后或者00后的员工开始特别排斥加班，不愿意在公司里熬夜帮助领导去做一些紧急任务，所以员工和领导之间的矛盾也是逐渐加深。

近日笔者便看到这样一个案例，有家公司强制规定员工必须要遵从9966的工作制度，但是有几位95后的员工在进入公司以后并不愿意加班，于是便选择了辞职。

那么是什么原因导致这些年轻人不愿意加班的呢？经过调查也是为大家简单分析以下几个原因。

年轻人对无偿加班比较反感

过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。

但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。

就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。

到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。

在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。

这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。

如今有不少年轻人确实能够具备较好的家庭背景

大家的物质生活有一定保障，所以根本就不缺钱，如果公司老板还得通过收入以及奖金来激励年轻人加班，确实有些不现实，很多年轻人并不想为了加班便委屈自己。

不少年轻人越来越知道自己该在世界上或者人生中需要得到身边的生活质量，大家并不想在公司也获得很高的薪资。

如果能够有较好的生活概念，他们往往最向往的就是精致生活，到处旅游或者是去一些大街小巷享受每餐过着无忧无虑的生活。

加班多不利于身体健康

这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。

年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。

虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。

因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。

写在最后

质疑“为什么年轻人不爱加班”，不如想想年轻时也不爱加班但只能私下发牢骚的自己，想想能为年轻人不加班做些什么。

起码要明白，“不爱加班”不是错，更不是年轻人的错。它只是一种好恶的真实表达。

那些兢兢业业、任劳任怨的职场人，我们应该致敬。

可换个角度，如果能合理安排好工作与休息，让加班越来越少，让人们有更多自主安排的时间，不好吗？

END

作者：严姑娘，98年女生一枚