国外哪些院校受国内企业认可

我们能够正确认识的是：企业认可的是人才，显然“留学”只是人才身上的一个标签而已。所谓的职场潜规则永远不会针对某所院校，是骡子是马网筛简历过后就各凭本事了。所以不要带着“学生思维”去看待学校排名。

那什么是“学生思维”呢？

简言之就是迷信留学光环和专业排名会在求职中占据绝对优势。

在现实的求职过程中，HR的选择标准往往比你认为的更直接也更残酷。

首先在HR的眼里，只有“名校”和“某学校”这两种区别。

至于专业排名，除非政策性需要，通常情况下很少有单位会真的在乎这个排名，毕竟“专业”不如岗位测试或者“试用期”来的直接高效。

也就是说如果你是名校毕业生，那么工作确实容易找到。

如果你是全球排名前30甚至前20以外的学校，那么留学经历的作用就已经开始逐渐势衰了；如果是排名在50到100的学校，那么求职者往往会处于一个尴尬的位置，一方面觉得自己是名校学生，另一方面起薪低的公司不肯去，高的又找不到。

我曾经帮助5000+人成功申请过留学，但是我也会很坦诚地告诉他们：

“别想着留学一趟回来就一定能鹤立鸡群了。”

站在HR的角度，他们的任务是甄选人才，而不是收集高材生美化团队。所以实力和经验，这些才是实打实有价值的部分。

那按照这个逻辑，我们留学岂不是失去了意义，大学毕业后直接在国内找工作多好？

当然不是，假如你是国内双非院校毕业，相比其他双非二本三本的学生，毋庸置疑，留学一年的经历肯定可以让你的开局更上几个台阶。

总的来说，留学生享有一种转换赛道的优势，优势的大小在于你对留学的规划。

关于规划需要反复强调的是：永远不要等到回国的时候再考虑“该去哪工作”。

而是在留学前就应该想好“我要去哪儿”。然后了解对方一般需要什么样的证书，什么样的学校毕业，需要多少实习……针对这这些进行有计划的学习，让自己具有市场价值，这样自然能够顺理成章地找到工作。

相反，留学前根本不知道自己将来要干什么，希冀“留学光环”能够让自己逆天改命，这其实很不现实。当下国内外信息差远没有以前那么大，迷信名校排名只会让自己脱离实际。

我有个朋友出国前就计划好将来要回国从事教师行业，所以就申请了英国的教育专业。在校期间打工都是找教学类的，不管是教大人还是儿童、中文还是英文，一切都向教师靠拢。

快毕业写论文之前，他还专门飞回国内提前和学校负责招聘的人主动联系，介绍自己。在别人写好论文考虑就业的时候，他已经拿到国内重点学校的offer了。

轻松毕业后旅游了一圈就回国上班了。排名70+的学校，严格说并不算是排名靠前的专业，但是找到的工作比大多数更好学校毕业的人都要好，难道是因为他的学校“在HR心中排名高”么？

显然经历、能力、规划，这些才是帮助他脱颖而出的关键。

从国内企业对名校的认知习惯来说：

1.“知名城市+大学”会更受认可，估计这个习惯是受到国内211院校影响，一般城市名字命名的大学，都还不错。相比之下，如果学校名字带有“学院”，“分校”，就会给人感觉不那么高大上，比如UCL(伦敦大学学院)。

2.不论是国企外企大企业小企业，在教育背景认可度方面，有一条万古不变的排序：

（1）英美顶级大学（牛津、哈佛、藤校系列）；

（2）国内一流大学（清华、北大系列）；

（3）其他知名国家顶级大学（比如东京大学、首尔大学、南洋理工等）；

（4）国内985、211里面比较好的学校的；

（5）英美大学里面听起来耳熟的；

至于其他学校，差不多都一样了。

而基于这个不变的背景，我们简单分一下企业类型：

1. 大型国企

即传统观念中的铁饭碗，待遇中等，但非常正规，更青睐根正苗红的内陆硕博，海龟也只选用顶尖名校的。这类企业的HR大多很严肃，而且很少有海外背景，所以招聘起来参照企业硬性指标走就行了。

2. 中小型民营企业

民营企业以营收为主要方向，对人才的选拔优先看工作经验和项目背景，讲求做事高效，省钱省事。所以留学生去的不多，很难和内陆毕业生拉开差距。这些HR对于国外院校的了解度通常也不是很多，除了几个特别有名的，其他的基本上都一样。

3. 大型外企，500强系列

这是留学生比较扎堆的企业。大型外企的HR很多本身就是海归身份，所以对于海外院校了解更深，对专业有一定了解，就算没听过也会查一查了解一下。对于这类企业，按照学校及专业排名越靠前越好。

4. 中小型外企

通常第一梯队的留学生会被500强企业吸收，所以这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。这类企业对人才的综合要求是最高的，既要教育背景好、个人能力好、还要性价比高，所以对应届生比较友好。

此类公司的HR招人要相对谨慎一些，对于留学生比较友好跟客气，如果没听过你的学校，大概会具体问问你学校的实力和排名。然后很看重个人的学习和成长能力。

通常，HR比较看重海归的语言能力、专业能力、人品、态度、学习能力。

所以假如你的学校排名不是特别靠前的话：

1.可以参加一些学校的项目，即锻炼了英语，也可以作为经验写在简历上，对于应届毕业生找工作非常加分；

2.在留学之前，考虑好以后可能会从事的职业，专业要尽量向上面靠；

3.如果学校排名不靠前，但是专业很靠前，这个就可以在简历上明确的写出来，HR看到也会眼前一亮。觉得这个学生最起码对自己的规划很清晰，间接说明态度很认真，而且做事情逻辑感好。

4.人品态度指的谦虚好学和认真负责，说起来简单做起来难。这要求你要在越来越多、越来越强的国内毕业生中调整好心态，别高估自己，也不要妄自菲薄，找准方向，发挥自己的留学优势。

最后，不论学校如何，不变的是专注。专注于自己的选择，专注于市场的变化，专注于计划表上的每一个关键性的决定。我们没法改变排名，没法改变国内HR的刻板印象，但我们可以让自己更受认可。