我想我也有错,或许是最好的同理心

相比自我批评,我们更倾向于责怪别人。

最近一段时间,工作团队中,有位伙伴,让团队中的其他成员们很恼火,包括我自己,也经常被他“气到吐血”,认为遇到了“猪队友”。

他做事情的确有些欠妥当,各个环节上处理不善,导致所有人都跟着遭殃

于是大家对他心怀不满,不仅私下抱怨,甚至也会当面指责,当然也很难心平气和地配合他工作。

比如,今晚,本应该加班完成甲方催促的工作任务;但是结果,所有人都走了,撂下他一个人在办公室。

也不知道他是如何面对那些未完成的工作,那个还在催促任务的甲方。

刚下班那会儿,我也依然沉浸在他“自作自受”的立场中,与妹妹聊起他时,还是免不了牢骚一通。妹妹认真听完,说了一句,或许他家里有什么事呢,才无心工作,导致在他的环节上出了问题。

虽然那个当下,我不承认这种推断的合理性,坚持说,凭着我的观察,不认为他家里有什么事儿。但是,心中还是有一根弦,被拨动了,或许他家里真有事儿,或许他真有什么难处,从而影响了工作。

说实话,被愤怒情绪掌控的这些日子里,真得没法用理智去面对他。

耐着性子和他好好说话,耐着性子帮他做各种扫尾工作,耐着性子代他与人沟通,连自己都觉得自己很无私。

其实,我知道,这种无私中包含更多的是无奈。又有什么办法呢,遇到“猪队友”,只能如此而已。我从来没有想过,他或许有什么难处;也从来没有想过,自己是否有需要改进和提高的地方。

既然,见不得别人不思进取、不务工作、拖沓任务,那么我自己是否比他做得更好呢?难道在我这个环节中,所有事情都是尽善尽美的吗?如果在我的环节上,我能做得更加好一些,再拉这位伙伴一把,他的表现是不是会变好?我在指责他的同时,自己有没有犯过类似的错误?

静下心来想想,我做得并没有达到一百分,“猪队友”也不是零分。

既然在一个团队工作,还是得多看一看人家的优点,然后尽可能提出有益可行的方案,帮助别人做出改变,一味指责,只会让对方更糟糕,让自己更糟糕。

所以,下一次,再指责他或是其他伙伴时,我需要扪心自问,我做到一百分了吗?我有比他做得更好吗?除了指责,我还能做哪些能让结果变美好的事儿呢?

工作和生活都是一回事儿,没有绝对的对,也没有绝对的错。指责他人之时,想想自己是否真得做到了完美。

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