874万应届生，今年要找到好工作，这3点别做错

过去4年多，写公号的期间，自己平台或合作平台修改的简历，不下千份。

我从简历里面，看到了很多人能否找到好工作，从简历内容就能看到缩影。

而且在沟通过程中，也能感知到，对方找工作是会很快还是很慢？

今年的就业形势，在疫情的影响之下，会更加严峻。

但我今年在改简历的过程中，却看到了越来越多这样的简历，让我担心，今年找工作的新人，是不是这样的水平？因为简历质量普遍没有往年高。

“想找一份互联网非技术类工作，主要是产品、数据分析（技术要求不高）、运营等方面。没有实习经历，也没什么亮点简历应该怎么写？”

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先了解岗位再投简历

这样的一段表述人，让我觉得很无力，而且这是一个在美国读研究生的人。

虽然花了钱出国留学，但并没有让我看到他非常好的职业方向与规划能力，甚至连基本的岗位了解，都不清楚。

主要问题有两个地方，第一是对岗位的迷茫。

产品、数据分析、运营是三个方向的岗位，没有核心竞争力，是不会有机会的。这是完全对岗位没有认知，才会这样想当然的去投简历。

其次，对于一份简历上面，写了3个方向岗位的，HR是会犹豫的，至少很明确，这个人对于自己的核心能力，以及目标岗位都不了解，才会给自己设定3个方向。

正确的做法，是一份简历，只能投递一个方向的岗位，不同岗位要求并不一样，需要做针对性调整。

第二个是没有任何实习经验。

一个大学四年+研究生经历的人，是不应该在即将毕业的时候，告诉面试官，说你没有任何实习经历。

实习难找，僧多粥少，但是别人可以招到，你找不到，就是你的能力问题了，这个锅你得自己背。

实习应该从大一就开始着手考虑，而不是大三大四，那时候，已经晚了，毕业实习是学校的要求，而不是社会对你的要求。

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对岗位要求的误解

除了前面提到的两个问题以外，这份简历的问题留言里，我看到一句话：数据分析（技术要求不高）。

我不清楚这个技术要求不高，是指基础的数据分析岗，还是对方觉得这个岗位，就是大学期间，自己做的Excel数据分析？

我想这其中可能有误会，我选择了一个瑞幸的商业数据分析师岗位举例子。

岗位职责：

1、日常数据分析及监控，定期输出数据分析报告，协助搭建完善公司数据监控体系

2、AB实验设计及结论报告输出，

3、用户分析及研究，特征及标签体系搭建

4、数据处理、数据分析、数据展示

从这个岗位里面可以看出，数据分析并不是简单的岗位，不是用个软件就能分析出结论来。

而且岗位对于软件、技术的要求，其实是非常高的，不是随随便便找个规律就能交差。

例如JD里面提到的，数据监控体系，指标，AB测试等。

简单来说，数据分析不是目的，分析以后的改善以及实际落地结果，才是老板想要的。

任何一个岗位都不简单，每一个动作背后的目的，所能带来的结果，才是至关重要的。

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提前与社会需求并轨

“制作汇报PPT，进行汇报，获得PPT大赛二等奖。”

这句话是我在简历里看到的另一个表述，也是大学期间我参与过的一个比赛，PPT技术方面的。

但是在工作以后，我接到的一个实习生做的PPT，做的是很多图片以及动画效果。因为学校里面的比赛是比技术，而不是呈现效率。

对于上级汇报工作来说，如何让对方看内容更高效，更快看到重点内容，才是最重要的。

所以我记得很清楚，大学的时候做PPT，做得很漂亮，动画特效，而工作以后的汇报，要尽量短，因为老板没有那么多时间去看你几十页的PPT，一页能讲清楚，不要用两页。