最新国际就业市场研究：德国吸引国际技术人才的优势在减弱
虽然德国经济的发展迫切需要国外的熟练工人。但是德国在国际人才的竞争中落后了。新冠危机也是原因之一。
欧洲，特别是德国，长期面临劳动人口老龄化趋势。当然不是说老年工人生产力低下，而最根本是缺乏年轻人才。
事实上，几乎所有主要经济体的年轻技术工人都紧缺，尤其是在将决定明天繁荣程度的高科技领域。因此各国都指望在国际就业市场上招聘，一些经济学家称其为“人才争夺战”。
在过去的几年中，德国在招募顶尖外国人才方面非常成功。但是现在作为欧洲最大的经济体，在这方面越来越落后。而同时亚洲却在赶超。
管理咨询公司波士顿咨询集团(BCG)，在线工作平台StepStone和职业网络网络进行了一次大规模调查，以确定一个国家面向那些具有国际就业水平的合格员工的影响力。每隔一定的时间，世界各地的人才就会被问到哪个国家是他们的首选工作地点。共有来自190个国家/地区的近208000名员工接受了此次名为“解码全球人才”的调查。
德国还是被认为是欧洲的首选。与德国相比，在调查中总共还有三个国家（美国，加拿大和澳大利亚）被更频繁地提及，这三个英语国家都拥有悠久的移民传统。
Step Stone董事总经理Sebastian Dettmers解释说：“即使德国仅排名第四，在全球非英语国家中排名第一。” 但是，欧洲最大的经济体在去年的确在这些潜在的技术移民中失去了声誉。要知道在2018年，德国还位居世界第二。专家认为这和新冠危机有关系，那些成功遏制大流行的国家，明显被更普遍地提及。所以，很多根本不太接受移民的亚洲国家也进入了前十名。同时，遭受病毒袭击的美国在新冠年也不得不将头把交椅交给邻国加拿大。
日本在过去两年中从第十位上升到第六位，日本在全球熟练工人心中的声誉已急剧上升，而新加坡，２年前还没有进入前十强，如今已排在第八位。
降幅最大的是法国，其排名从第六下降到第九。
专家表示：“人口结构的变化将在未来十年大力冲击德国劳动力市场，并在很大程度上加剧所有职业群体中熟练工人的短缺。”因为婴儿潮一代即将退休，在不延长工作寿命的情况下，德国劳动力市场每年将失去约40万名员工，特别是在自然科学领域和医疗保健行业，急需大量人才。“解码全球人才”研究报告的合著者Rainer Strack说：“为了解决技术工人的短缺，需要从其他国家移民。” 如果德国公司希望从危机中脱颖而出，就必须越来越多地在国外寻找人才。
但是，数据表明目前人才的国际流动性（即出国意愿）正在下降。专家写道：“愿意到国外工作的员工越来越少。” 这并不是病毒危机这一个因素的影响：“在2018年，接受调查的人中有57％表示他们想出国工作，但现在只有不到50％的员工愿意这样做。该研究称，2014年这一比例为64％。说明移民意愿在大流行之前就已经降低。
德国人出国工作的意愿也下降了：仅有约45％的德国员工愿意考虑到国外工作，与2018年的上一次调查相比，员工的意愿又下降了10个百分点。而首选目的地国家为邻国瑞士和奥地利。美国和加拿大紧随其后，排在第三和第四位。
总体而言，在十大首选国家中，有五个是德国的邻国。
德国人最愿意去工作的国家：
而德国则是来自奥地利以及东欧和东南欧员工的最爱。土耳其人也非常乐意到德国工作。
对于技术工人而言，德国依然是他们到国外工作是第一目的地，但是对于高素质人才而言，德国仅排名第三，次于加拿大和美国。
对于德国年轻的“数字人才”来说，加拿大，美国和澳大利亚是特别有吸引力的职业基地，但其吸引力已经没有以前那么大了。
专家表示，德国依然是是欧洲最具吸引力的国家，但优势有所减弱。
而为了扭转这一趋势，雇主要保障外国人才的福祉，注意包容性和多样性，确保平等机会和同等报酬，此外，公司应以能够领导多元文化团队的方式培训管理人。