听听丨“领导想提拔你，看的从来不是努力”

今晚我们来聊聊：领导想提拔你，看的从来不是努力。

最近在听朋友抱怨：说好的升职加薪总是像引诱着驴子的胡萝卜，近在眼前却又差那么一点点。

要过年了，又到了回溯工作展望未来的时刻。

工作中我们经常烦恼的是：“明明我服从安排，却换来不受重视”，“明明我任劳任怨，却变成职场透明人”，“明明我老资格，却成为后辈下属”......

这些抱怨的确让人疑惑——

我到底和被提拔的同事之间差了什么？

假设，你想要在2021年，让自己的工资再翻一倍。

你的计划是：花更多时间，提升自己的专业能力，让自己在职场上不可替代，这样，老板就会给你加薪。

实际上，大多数情况，你发现这样很难。

有的问题没搞清楚，加再多班，考再多证，也是徒劳无功。

职场加薪似乎成了一个玄学：那些高工资的人，并不一定能力强；那些能力强的人，并不一定工资高。

不仅是薪水的问题。

还有好多三十几岁四十几岁的职场人。

他们大多在工作岗位上，勤勤恳恳工作了十几年，但面临的却是被年轻人淘汰的危机：

“技术更新太快了。”

“年纪大了，体力和脑力都拼不过年轻人了。”

“高不成低不就，技术上突破不了，自己又升不到管理层，只能这么混着”……

升不上去，是“上升通道窄”吗？

然后产生厌倦感，或想改行？

如果有这样的想法，往往都会导致工作质量下降，与同事关系变差，从而更不容易上升。

但又想想，哪个职业上升通道宽？呈倒金字塔状，越往上领导越多，没这样的职业。

怎么办？

在职场上：能力只能决定你的发展下限，思维才决定你的发展高度。

举个简单的例子。

假设，一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；

那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？

答案很好算，100万。

你一定会觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！

可还有另外一种办法：

可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。

这就是高薪者上升者的思维。

同样作为脱口秀演员，李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多？

因为别人只是完成了一场表演，而他通过一个个优秀的脱口秀演员，通过一场场表演，创造的是一个又一个火爆中国的节目。

他并不是把自己的脱口秀能力，提高了几十倍，而是从一个专家，变成了一个管理者。

他通过团队创造的价值，放大了他的收入和地位。

亲爱的朋友，我们今晚聊聊职场？

按照你的经验，什么样的特质是职场中特别需要的？

能够获得领导提拔的诀窍在哪里？

我们应该如何与自己的工作共处？

今晚《锦城星光里》，曹榆和您聊到的话题：领导想提拔你，看的从来不是努力。

期待你的分享。