李亮_在职场上混得好的人，懂得“向上管理”

向上管理，是能力的体现。

在传统的思维模式里，下属就要服从上司，不能够和上司唱反调。如果某个下属很不听话，常常说刺耳的话，上司多半会不高兴，还可能因此被“穿小鞋”。

“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，道理我们都懂，但是能够把道理融入到生活和工作中的人，并不会很多。大部分的人，习惯了听阿谀奉承的话，喜欢别人表扬自己，不喜欢别人批评自己，尤其是单位里的上司。

很多人，为了提拔，想方设法和上司套近乎，和上司一起吃吃喝喝，找机会巴结上司。比方说，和上司一起吃饭的时候，主动倒茶递烟，甚至自己掏腰包买烟给上司。

如果你常常提出不同的观点，哪怕你的观点是对的，也会成为上司“眼里的一根刺”。很多喜欢说真话的人，在职场上混了很多年，就学会了“乖顺”，不再表达自己的真实想法。

什么样的人，可以随时提出自己的建议呢？只有那些有真本事的人，才能够毫无顾忌地表达自己的观点。

比方说，一个单位里，担任技术攻关的人，可以讲真话，上司也会毫不犹豫就相信他。

一个单位要生存，就需要有一批“骨干员工”。如果你挤入了“骨干员工”的队伍，说明你是很有本事的人，你的话，在上司面前，是举足轻重的。