（深度好文）公司是让你来干活的，不是来学习的……

文/诗来

这些年，我见过很多中小企业，每当他们开会时，领导希望每个人都能发言。这时，总有人说：我今天主要是学习，多听大家的想法。

然后，他们就以此为借口，不发言。

这样的人，说好听点是谦虚；说白了是另一种懒惰，是不负责任。说得再直接点，公司招你来，是让你干活儿的，不是让你来学习的。这是公司不是学校，想学习，要么回学校要么自己抽业余时间，不要总在公司的业务讨论会上，说自己“是来学习的”。

你来公司学习，不好意思，那你要不要交学费呢？

如果你交学费还好，如果不交学费，公司没有义务总是给你“免费学习的机会”。

公司每招任何一个人，都希望你能立即熟悉工作岗位，快速融入工作，迅速创造价值，而不是总说“我是来学习的”。

有很多人，虽然已经步入职场三四年了。但他们的思维仍然是“学生式思维”。他们觉得：只要我以学习作为挡箭牌，就没人能跳出来我的毛病。你看，我这么谦虚好学，你还能说啥呢？

其实，并非如此。很多人所谓的学习，只是做出来一种“我在学习”的样子罢了。

有太多人，他们周末去图书馆或书店，结果坐那还没10分钟，就拿起手机聊天、看视频；不到1个小时，他们已经犯困了；还不到2个小时，他们已经盘算着晚上去哪里约会或吃饭了。

等Ta走的时候，你问Ta下午看的什么书，可能Ta连书名都说不出来。

这种所谓的“读书”和不读没有啥区别，只是做出来一种“我在努力读书”的样子罢了。

这样的人可以欺骗自己，但在真正读了很多书的人面前，很容易就露出马脚。

一个人说话有没有水平，分析问题是否透彻，看问题是否能抓住实质，一张嘴就能看出来。

一个不读书的人，说话总是抓不到实质；由于抓不到实质，所以只能原地绕圈子。表面听起来，Ta似乎讲了很多，但梳理一下，发现Ta讲的都是废话，基本啥也没讲。

一个人分析问题的水平，最能反映一个人的深度思考能力；而一个人的深度思考能力，可以也只能通过多读书来磨练。

尽管很多高科技公司一直鼓吹自己的企业文化很单纯，就像校园里一样，而且同事之间都以“同学”或“老师”相称。

但如果上班的人还把自己当学生，那可就真傻了。

学生上学要交学费，国家还给大学生补贴，然后老师免费教你知识。可是到了公司，你不需要给公司掏钱，公司反倒要给你发薪水。

招进来一个萌新小白，开头几个月不但不能为公司创造效益，公司还得倒贴人力给予培训和帮带。如果不是大公司，老板看着这些不能干活的年轻人都会头疼。

职场如战场，每个岗位，每个运作都涉及到真金白银。员工是企业的第一资源，所以领导对招人、用人势必会极端上心。这就是为什么企业愿意高薪从外面挖人，有经验，上手快的员工永远是老板的最爱。

没有价值的东西，只能用来自娱自乐。

其实，公司也不是不能学习。但企业里的学习和学校里的学习是截然不同的。在企业里，你能学到很多学校学不到的东西，包括人际关系以及争权夺利。

我从来不避讳“争权夺利”这个词儿，因为无论怎么说，企业作为一个以盈利为目的的经济组织，每个员工因为共同的利益聚到一起，那么，争权夺利就是不可避免的。而且，争权夺利也不全是坏事。

相反，一个组织里，如果总是奉行“你好我好大家好”的文化，虽然表面上一团和气，但长期以往，早晚会丧失竞争力。

这就是为何，绝大多数家庭难以培养出优秀的孩子。因为父母长期奉行“你好我好大家好”的文化，即使看到孩子的缺点，也不知该用何种方式指出来。打吧，舍不得，而且打往往没有效果；教育吧，绝大多数孩子都是耳旁风，说了他也记不住。

企业里所谓的“学习”，更多的是发现每位员工的闪光点。要知道，一个人在社会上混了几年之后，对于社会总有自己的一套理解和生存哲学，这些东西是需要你认真学习的。

没有人能赚到超出自己认知能力之外的钱。正如老舍在《骆驼祥子》里写的，祥子在上海滩，靠拉人力车维持生活。他总是看到那些西装革履的上流社会出入于银行、证券交易所，但他想破脑袋也想不懂，这些银行、证券交易所是做什么的。

即使你给祥子耐心地解释，他也完全听不懂，因为他对于大上海的这些金融行业，完全没一点概念。

在祥子的世界里，赚钱的唯一方式就是给那些少爷、小姐们拉黄包车，顺便擦擦皮鞋。

他梦想着能靠拉黄包车攒点钱，然后娶个媳妇，“好好地过日子”。可惜，他的梦想还没成真，他就放弃了对生活的希望，变成了他自己曾经讨厌的那类人的模样：每天抽抽旱烟、挠挠虱子，得过且过，看着那些穿旗袍的阔太太们在街上走来走去，幻想自己有朝一日能过上好生活。

你呢？

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