应届生，你就不能把话说清楚吗？又坑队友

前段时间发的关于被新人坑的事情，在不同平台有不同的用户反馈。

公众号的小伙伴表示，新人职场情商太低不行，而有些机器算法推荐的平台用户则表示，不应该对新人有太高要求，不能说职场世故圆滑是情商。

可身边看到的事实是，老板喜欢的，都是会说话的，这点是我们亲眼所见，即使你明知道对方说假话，但你听了还是会很开心，不是么？

如果说情商可以被说成是世故，那么事情没有办好，这个就不是可以有借口的地方了。

细节很关键

很多人应该都看过一篇文章，主题大概是“九段秘书”，你的工作能力到几段？

后来衍生出很多岗位的段位理论，实际上这些事情说的就是工作中的细节处理问题。

那天，新人又没做好事情。

早上新人跟老板出去办事情，快到中午的时候，她在微信群里面说“可以下来吃饭了”。

通常看到别人这样说的时候，我们都会下意识尽快去约定地点，避免别人干等。

等我到食堂等了一会没看到人，打电话问她，她说，我们刚要回去，你还得等一会。

我能不能说粗话？

是我语文不及格，还是我理解能力不行？

“可以下来吃饭了”这句话的意思，是让我直接去？还是我得再确认，是不是现在去？

用投票试看看，你们对这句话的理解是什么样的把，可能我理解能力不行。

正常跟别人约时间见面，告诉对方你已经出发了应该怎么说比较好？

你应该跟别人说，你已经出发了，大概几分钟后能到，这样对方才有时间准备，也不会有歧义。

而不是直接告诉对方，你可以怎么怎么做。

工作细节

前阵子北京的总监来我们这边出差，Close一个项目。

当天中午我们一起聚餐，吃了个饭。

在餐桌上告诉助理，帮她定一张晚上8点左右的机票会北京。

那个助理办事情倒很利索，没几分钟就把机票定好了。

很快总监收到了短信。

然后，就火大了，机票给定反了。

机票定反了什么意思？就是本来从厦门回北京，结果助理定的机票是从北京到厦门。

当时我是憋住没笑，也不能笑，不然这丢人丢的是整个部门的。

总监后来跟我们说，这是一个新人，当时看她办事利索招进来的，没想到经常出这种事情，每天都晕晕乎乎的，不知道在干嘛。

不管是去玩，还是做任何双向的事情，最怕的错误就是方向性问题。

所以每次订票的时候，提交订单一定要确认方向，否则问题就大条了。

你宁愿告诉老板没抢到票，也不要被老板知道，你订票定反了。

污点放大

你过往再多的好，再多的亮点，也会被你的一两个小错误给掩盖过去。

想让上级忘记你犯过的错，你得付出更多更多倍的努力，才有可能换回来。

做事情，不清楚的时候问清楚。

说话之前，多考虑是否对方会出现理解偏差，尽量去澄清理解偏差。

很简单的一个方法，在你接到任务的时候，用自己的理解把问题陈述清楚，避免双方之间理财的差异，导致最终结果错误，徒劳一场。

有些技能学校不会教，朋友不会教，书里面学不到，这样的软性技能，或许能决定你的成长速度，以及上级对你的态度。

遇事尽快成长，尽早褪去身上的孩子气，成熟起来，对自己，对他人都是一件好事。