HR后台曝光,完美解释你的简历为什么一直没人看
很多人有疑问,为什么自己投递简历后,一直没有回应,简历也是处于未被查看的状态。
这个到底是什么情况?
在后台就能看到很多基本情况,你的简历不必被打开看就知道不符合要求。
主投根据硬性指标筛选
某些硬性指标:性别,学历,学校专业,年龄。
这些硬性指标,在投递人才网后台都是能够直接看到的。
老板要求985院校的?或者是人力资源专业科班出身的?
不符合这些要求的简历,我们都是不会去点开看的。
这样也就解释了,为什么有些人的简历,投递后一直没有被打开。
你打电话问HR,我们也没有印象。
此时,如果你的经历非常优秀,只因出身背景受限,打电话提醒HR,我们是会去搜索你简历名称。
这样你的简历才有机会被看到。
简历投递记录
这条就很容易理解,如果一个人对同一家岗位多次投递简历。
今天投人事助理,明天数据管理,后天做日语客服?
你这么牛逼,怎么不自己开家公司,所有岗位你来做就好?
这种情况下,HR会认为,你对自己的职业定位不清晰,或者你自己根本不清楚想做什么的工作。
这样的简历,也基本上很少获得面试机会,至少在我这里不会通过。
不要觉得对同一家公司投递多个岗位HR不会知道,其实后台都是有记录的。
根据条件主搜
上图可以看到,根据主搜条件,有多少个筛选标准。
例如工作经验年限,外语水平,月薪要求,学历要求等。
这里有一些人会犯的错误是,在薪资水平上写的过高。
我们会根据公司提出的薪酬标准进行筛选。
如果你提的薪资要求超过标准,你的简历是不会被系统搜索到的。
其次,供职情况也是一个非常重要的筛选标准。
人选处于离职状态,或者是在职状态,我们会视情况而定。
在招聘需求非常紧急的情况下,我们优先选择已经离职的人员。
此时,在筛选标准是“离职状态”选项下,其余供职状态的简历,都不会被搜索到。
年龄范围也是需要筛选的地方,大部分基层岗位,我们不会去选择30岁以上的人。
难道要我们招一个新人过来,年纪比他的上级大的人么?
这样他的老板要怎么管?
当然,招聘狗最坑的地方就是:找不到简历。
接下去呢?
我们只能扩大搜索范围,人工检索,具体标准参见上篇—HR简历筛选逻辑-关键词。
扬长避短是出路
在后台主投简历后,你是否有机会逆袭呢?
答案是有的。
如果你像撕兄一样,没有跟吴彦祖一样帅,不够有自信。
你的简历就不要放照片。
有些要求看脸的岗位,我们优先挑选简历附有照片的简历。
可如果点进去一看……【捂脸】
我们当然不会推荐给老板啦。
老板都说要看脸了,我们推荐了就是给自己打脸。
其他方面同样道理,有些内容写出来不会通过筛选,你不写只是代表你隐瞒了。
像绝大多数人四六级没过都不会写,那种四六级没过还写上去的…….
也可以,如果其他方面经验丰富,至少主搜“四六级”关键字的时候,可以让HR搜到简历。
这样可以通过经验突围,获得机会。
拒收简历黑名单
HR说有黑名单是真的,只是我们不会随便添加黑名单。
如果被列入黑名单,意味着你的简历无法投递进这家公司,并且HR也不会看到你的简历。
黑名单只与少数人有缘,大部分给HR留下不好印象的,是会被备注。
例如“放鸽子”,“Offer跳票未提前告知”。
不论是列入黑名单,或者备注,这两种情况,基本上都是与这家公司没缘分了。
别人咋样不清楚,反正我是懒得去打开这些人的简历。
HR的后台筛选标准,大概就是这些,了解真相后,是否懂得扬长避短,提高通过率?
不要觉得很多东西不公平,有潜规则,这就是现实。