《心动的Offer》何旻哲自爆简历造假，实习经验清零并非最惨痛的教训，而是......
回想起之前的简历造假被开除的虎牙员工，以及今天自己爆的何旻哲，都是因为造假，而登上了热搜。
其实对于简历造假这件事，很多人都想过，也特别想干这件事，但就是没有看到切实的严重后果，以及很多营销号，求职营销机构，所谓的求职导师会教你，如虚构一段经历。
误让很多人以为，简历造假是家常便饭，企业不会去查。
尽管日常招聘过程中，考虑到人员的岗位层级、背调成本等因素，不会对每个新人都做非常深入的背景调查，但有一点是很明确的。
在遇到企业经济危机，要做出经济性裁员，或者你工作业绩不好想要开除一个人的时候，并且不想赔钱的时候，是一定会去彻查的。
这时候，如果你的简历造假了，那么一查一个准，直接解除合同，并且不会有一毛钱赔偿。
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太多人想造假了
其实王律师在视频里面已经有了确定的回复。
“何旻哲在君合的实习经历归零，对外不会承认他在公司实习过。”
少了一段经历其实问题不大，后面找工作的机会很多，不差这一段经历，并且作为清华的法律硕士，顶级的红所进不了，其他的公司大概率是一投一个准。
但最大的问题是：《心动的Offer》是一个全国性的综艺节目，频频上热搜。
并且王律师也提到了下面这样一段话。
对于这样一档节目爆出的简历造假，这个人后续在职业生涯中，会走的非常坎坷。
试问，哪家公司会愿意录取一个有造假经历，并且在全国面前曝光过的人？
是否录取了他之后，这家公司也会同样上热搜？
千万不要试图通过简历造假，来弥补过去不努力的成果缺失。
这样只会挖了一个埋自己的坑，越挖越深。
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造假后果很严重
简历造假的严重后果，我们先来看《劳动合同法》里面的内容。
第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同无效。
——《劳动合同法》
这两条合同法的重点我加粗了“如实说明+欺诈+违背真实意愿订立合同”。
比如你的学历造假，原本大专写成本科，获得Offer，那么你签了合同，实际上就是无效的。
所以你会发现，在去公司求职的时候，HR会让你先填一份面试申请表，最后一定会有让你签名确认的地方。
下面通常会写上：本人确认所填写的信息均为真实有效，如有虚构，愿意承担一切后果。
大概是这个意思。
这里让你签名，就是确保万一哪天发现你经历或简历造假，是有留底的，你签名了，就是真实的，这是一个防范风险的地方。
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HR如何查到你简历造假？
对于求职者，很多人可能只知道，做背景调查这种事，来确认你简历是不是造假。
但实际上，背景调查并不是每个岗位都会做，特别是基层岗位，没有那么多精力去做。
通常背调是招聘高管或管理层才会做背景调查，做得认真的会委托第三方或猎头公司做背调。
有一点需要注意，做背调的时候，我们不一定会根据你写的电话号码去问，都是过来人，什么操作不懂？
我们直接找到你公司前台电话，或者让你写的证明人，再另外推荐其他人来做背调，确保你留的信息，不是你的亲戚朋友。这只是我知道的基础猎头操作方法，现在估计更高级的方法有很多。
说了背调以后，简单说说，HR如何确认你的简历信息真伪的。
通常简历信息造假有几种：
第一种，学历证书造假：这个其实很好查，在学信网就可以查到。比如本科、专科等。如果是英语等级，其实我们公司更多是直接让做题会更快，证书都是刷题刷出来的。（我说我自己。）
第二种，在职时间造假：很多人跳槽太频繁，或入职一两个月就辞职，就会造假在职时间，延迟时间。
但这个可以通过社保记录查询，正规公司入职当月就会给你缴纳医社保，通常在15或20号以后缴纳。如果你入职跨月了，正规公司都会帮你缴纳，那么你的社保记录就会显示，是哪家公司帮你缴纳的。这也是虎牙员工踩的坑，入职超过1个月，正规公司缴纳了社保，都能查出来。
核心漏洞在于，你面试签名确认的应聘登记表和社保缴纳记录有出入，这就是最大的问题。
第三种，离职原因造假：可以通过背调的方式来查，找到你上家公司HR进行了解。HR圈子很小，几个群喊一声，真的想找到，不难。而且像我们公司的20多个HR出去一波，跳槽一两轮，可以覆盖七八十家公司，妥妥的。
第四种，工资造假：HR会要求你提供银行流水，或者上家公司开具薪资证明，加盖公章，这个是没法造假的。
前面4种是比较常见的造假查询方式，后果，除了前面提到的合同无效以外，在当前疫情之下，更严重的，不止这些。
想必很多人看到了，近期公司的花式操作，我也有写过一篇【疫情之下公司的花式操作】。
如果你简历/经历造假，公司完全不必花式操作，直接证明你经历有问题，你不光丢了工作，别说正常裁员的N+1赔偿了，你连一分钱赔偿都拿不到。
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简历可以优化，但不能造假
那么简历既然不能造假，有没有什么办法可以优化？获得更多机会？
当然有，我在之前的推文，以及简历课程里面就有提到过很多种。
比如经验不足，你可以通过提高经历匹配度的方法来写简历。
通过过往经历里面，和目标岗位相关的点来放大，提高匹配度，或者做项目的方法来积累经验，再不济，你可以拆解目标岗位所做的内容，来积累经验，至少你懂，这个岗位是做什么的。
如果你的业绩数据不好看？可以通过表述方式来进行优化。
简历课内容截图
比如业绩数据有4类：直接数据、复合数据、对比数据，时间维度。
直接数据不好看，你写间接或对比数据。例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%。这样就好看很多。
要是增加50%还是觉得不好看，那就增加时间维度，一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少。
总能找到吸引眼球的地方。