如何看待会计师事务所的普遍加班情况？

问题补充：

本人内资八大工作近5年，每年1-5月基本2点后睡觉，随着年龄增长，感觉对加班越来越不适应。请教各位，如何看待这种普遍加班的情况？如何调整自己的心理状态？是否需要考虑跳槽？

答：

事务所加班分两种情况。

一种是业务需要。事务所最大的业务是年报审计，一般都集中在年初的一到四月，有的所全年的工作量80%以上都在这个时间段，时间短任务重，不加班是不可能的，如果这四个月不加班，那这个事务所也就维持不下去了。

有人会问，为什么不多招点人？因为多招人后面八个月就没活可干，不活干就没收入，没收入就留不住人，最后所还是生存不下去。这是个无解的难题。

一种是主动为之。加班是事务所的文化，尤其是年报期，那怕你活干完了，别人加班，你不加班也不行，总要做做样子。因为有的活是不可量化的，比如抽凭，你认真的抽，抽80%，按工作量不可能顺利做完，只能放飞机，放飞机也不能下班呀，就得在那装装样子。

钱也是一个原因，事务所的平均收入不低，基本工资很低，主要收入靠提成。中小所提成靠项目，项目做的多，项目收费高，个人提成拿得就多。大所现在说是按工时，其实也和项目收费有关，而且工时越长提成越高，工时长可不就靠加班嘛。

这个问题几乎无解，一个办法是指望外力，比如国家把年报期延长，公司可以自由选择年报报送时间，只要够一年就行，这样审计工作量会分散，也有时间和精力做点审计应该干的事。

还要下决心改变现在的分配方式，比如强制休假，限定每周每月工时之类。

加班是事务所的普遍现象，但绝对不是好现象，因为加班不知道多少本来热爱这个行业的人不得不离开，改变现状对事务所的良性发展是有好处的。