你认为近似变态的领导，他们年轻时经历了什么？

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人上一百，千奇百怪。领导也是这样的，啥样式的领导都有，有永远慈眉善目的，有永远猴鸡狗跳的，有的是眯眼菩萨，有的心机似海深……

运气好的，可能经常遇到好领导。但是如果想一辈子都遇到好领导，那是不可能的。就像每个美女都会遇到渣男，每个单位人也注定都会遇到相对来说比较“残酷”的领导。

这些残酷的领导，日常都有哪些行为呢？

比如：工作全部是你做的，他两片嘴皮一张，就把功劳全抢过去了；

他家的所有事，都比单位上的事大，你家的所有事，都比单位上的事小；

你拼了老命干活，他却从来不表扬激励你，或者他只会用表扬这种口头上的激励方式来敷衍你；

你犯错了，他从不问青红皂白，先拿你一顿臭骂，即便后来他意识到自己骂错了，也不会有任何歉意的表示，他认为下属就是撒气桶，心情好时，高兴的骂他一顿，心情不好时，痛快的骂他一顿；

单位上很多人都不喜欢他，姥姥不疼舅舅不爱的，但是又都畏惧他，因为他成全人的好事做不了，在党组会上坏人的好事还是能办得到的；

……

等等吧。

很多同事都私下里觉得这个领导是个变态，是心理扭曲的人，是看着别人好过自己心里就难过的人！

我侄女前几日来我家玩，说到他的领导，她气不打一处来，她领导的表现就如同我刚才讲的那些。我给她顺了一下气，而后我就打算写这么一篇文章，因为侄女的领导十几年前和我是同事。

只是很长时间没联系罢了。以下我简称这个领导为老B。我给大家讲讲侄女眼中的变态领导，年轻时的表现吧。

当年，我进市委办的时候，老B早进来四五年了，他又比我大六七岁。

所以他的资历比我老得多。

但是呢，他比我老实多了，我的老实是强迫自己必须老实，他的老实是真正的老实，说话声音如蚊虫，每次开会发言，领导都听不到，让他大点声说，他提高分贝后，声音都在颤抖；他个头不高，眼细长，面丑，整天在单位毫无存在感，他在综合办公室，每天去各个办公室协调一些很小的工作时，别人可能两三句话就解决了，他去了半天说不清楚，他说话要么是逻辑感太强，经常跳跃着说，要么就是毫无逻辑感，总之，说起话来颠三倒四，没人能跟上他说话时的逻辑思维，最令人头疼的是他说话还嗯嗯嗯个不停，一句话里最起码得有两个嗯嗯……

这样的人，是怎么钻到委办的啊！这分明是一个连最起码的交际和沟通能力都欠缺的人，却鬼使神差的出现在委办这个地方。

我刚来委办的时候，他恰恰刚离婚。有一个孩子，孩子判给了女方。其实就工作来说，女方比老B弱势得多，她在移动营业厅上班，只是一份普通的工作，但就他老婆这种工作都看不上老B，都觉得跟着他没前途，都主动的要求离婚。

其实换做是我，我也离。都说公务员能力都差不多，其实差太远了，而老B就属于比较差的那种。

所以，年轻的老B是极其失败的，能力偏低、被人忽视、被人遗弃、被人嘲讽……

而他在这种环境中，一待就是一二十年，即便他以后成为后勤某科室的科长，他依旧是被忽视的，就连他的下属也不听他的，因为即便他做事有自己的逻辑，但是他表述不出来，一开始下属还能迫于领导的地位顺从他，时间长了，大家都知道对方有几斤几两后就没那么听话了。

老实人在单位，只要能坐得住，只要能慢慢熬，即便慢，但还是有机会的。

老实人一般不会想到求人，但是如果去求人的话，一般领导看到他那副可怜人的样子，再想想他在单位虽能力差但是兢兢业业啊，一般都会找个帮他找个机会推出去。

于是，老B十几年间，也当了科长，并且在科长位置上又经历了一段很长时间，再然后他就去了市里一个边缘的单位当副职。

我猜测：

在新单位里，老B可能是总结反思了以往，觉得当好人，只能被忽视、只能不被尊重，反正自己的能力就在这摆着，再更进一步当一把手是不可能的了，索性当个恶人，因为他不需要民意基础啊！

缺什么，就想要什么，几十年的职业生涯，从没有获得被尊重的感觉，现在他要通过做恶人来获得尊重。

于是，只要单位老大不尊重他，比如他分管的工作老大不征询他的意见擅自做决定，他敢跑到老大办公室和老大理论一番，下属不听话？你听话我还想修理你呢，你还敢不听话？

老B终于成了一个斗志昂扬的战士，在所谓的坚持原则下，其实就是想加倍获得二十几年来欠缺的尊重。

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以上，只是个例。但通过个例，你可知道一个道理：一个人，成为当前这个样子，都是有前因的。

如果你知道这个前因，并且对号入座的他缺什么你就给什么，会比其他人更快的走到他心里。你觉得对不对？

本文完，我的知识星球已突破6887人。还有100多个名额。按照前规，人数超7000人，价格提升为700元，超8000人，提升为800元……

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