06年5月人力资源管理师试题(五)
76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
A、 15日 B、30日 C、45日 D、60日
77、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()
A、劳动合同正常履行期间 B、在试用期内
C、用人单位以暴力手段强迫劳动者 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
78、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A、 平等原则 B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则
79、我国劳动立法规定集体合同为()合同，期限为()。
A、定期，1年 B、不定期，1年以上 C、定期，1-3年 D、不定期，3年以上
80、《劳动法》规定，集体合同广西须提交()审核，经审核通过后才具有法律效力。
A、企业工会主席 B、企业法人代表 C、最高决策部门 D、劳动行政部门
81、()是?内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A、谈判 B、协商 C、调解 D、仲裁
82、()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A、企业工会 B、用人单位 C、行业协会 D、劳动行政主管部门
83、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为()，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过()。
A、30日，15日 B、30日，30日 C、60日，15日 D、60日，30日
84、在企业劳动关系管理决策中，()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
A、战略规划 B、管理控制 C、日常业务管理 D、住处分析
85、在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。
A、工人 B、各级生产负责人 C、总工程师 D、企业法定代表人
二、多项选择题(86～125题，每题一分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)
86、《劳动法》规定劳动者有()
A、就业的权利 B、组织工会的权利 C、休息的权利 D、参与企业管理的权利 E、罢工的权利
87、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有()
A、 平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性
88、劳动力需求增量产生的根源是()
A、新行业的建立 B、消费结构的变化 C、企业扩大生产 D、社会消费总量的增加 E、消费内容的非富化
89、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行()
A、 搜集 B、整理 C、分析 D、汇兑 E、分类
90、统计设计包括()。
A、确定统计目的 B、确定统计指标 C、确定统计程序 D、确定统计方法 E、统计分组的设计
91、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为()
A、 集中编码 B、事前编码 C、分散编码 D、临时编码 E、事后编码
92计算机病毒检测的方法主要有()
A、 专家检测 B、人工检测 C、智能检测 D、自动检测 E、机器检测
93、windows窗口的组成部分有()
A、 菜单栏 B、标题栏 C、窗口边框 D、工具栏 E、显示栏
94、可以充当主语的有()
A、 名词 B、代词 C、数量词 D、动词 E、形容词
95、下行公文的类别包括()
A、 命令 B、指示 C、通知 D、通告 E、批复
96、直线制结构的缺点是()
A、住处沟通效率比较低 B、适用范围比较受局限 C、缺乏专业化的管理分工 D、经营管理事务信赖于少数几个人 E、要求企业领导人必须是经营管理全才
97、企业劳动组织的内容包括()
A、操作合理化 B、工作地的组织 C、劳动定额与编制定员 D、劳动分工与人员配备 E、工作时间和轮班制的组织
98、劳动定员 的作用包括()
A、 有利于企业加强管理 B、是劳动工资计划的基础 C、是企业用人的科学标准
D、有利于提高员工队伍的素质 E、有利于组织分配
99、人员配置分析涉及()几个方面。
A、人员使用效果分析 B、人与事质量配置分析 C、人与事结构配置分析 D、人与和产资料配置分析 E、人与工作负荷是否合理状况分析
100、对工作说明书编写要求表述正确的是()
A、 工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语
B、 工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释
C、 在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词
D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细
E、 工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏