大龄女生面试被拒，一气之下对公司公开狂怒...

大龄女生面试被拒，一气之下对公司公开狂怒，结果却被c e o 破格录用了。本以为是自己遇到了以德报怨的伯乐，结果却证明是她高兴的太早了。

越往后看，越觉得后背发凉。最终决定分享出来，告诫大家，所谓的职场就是主宰者的游戏场。很多人从入局到出局，不过是从棋子到弃子的过程而已。更可怕的是，他们自己都不知道。

主人公小芳面试了一份销售工作，结果面试官以年龄偏大为由，拒绝了他八四年的小芳觉得自己受到了歧视，于是在某直聘软件上找到了这家公司的c e o。直接开怒，从面试不专业到公司管理无序，最后公然指出对方企业毫无前途，着实上自己出了口恶气啊。

但是出乎他意料的事情来了，c e o 礼貌客气的回复了他，先是感谢他的直言不讳，对他的遭遇表示歉意，同时承认自己公司在管理上存在的不足，最后希望能邀请他再来面试一次，承诺自己亲自和他聊。

听到这里是不是你都被c e o 的韩阳给感动了，跟你一样高兴的还有小芳，他觉得自己的求职。一波三折，柳暗花明，无比高兴的答应了。见面后，两人聊的是异常开心。小芳觉得这名c e o 比以往面试的任何一家都要好，也如愿以偿的拿到了。

入职销售部副经理，但是开心还没超过二十四小时，问题就来了。入职后的小芳被安排与一把手经理老张搭档，小芳更看重体系。而老张偏爱野蛮生长，两人的风格完全不同。

天生桀骜不驯的小芳压根看不上这个所谓的上级，两人的矛盾日益显现。渐渐的，小芳的方案被老张全盘否定。小芳可不是省油了的，通过部门内与他交好的姑娘小王搜集到了老张的诸多负面消息和工作失误。直接找c e o 告状，可是c e o 似乎有点包庇老张。只是打圆场，并无明确表态，这个态度似乎也给了老张勇气。加大对小芳的打压，小芳顿时陷入了水深火热之中，觉得c e o 对她的安排，简直是个天大的失误。

c e o 怎么可能失误？小芳与老张共识会有什么后果，比谁都清楚。不仅如此，连小芳入职后的每一部轨迹。都早已被他提前预设好了，那么他为什么要这么做呢？接着往下看，你肯定会猜错。

忍无可忍的小芳决定，老子不伺候了，转身递交了辞呈。但是不愿吃亏的，当然不能白走，使出了惯用的伎俩。不过这次直接找到了集团董事长，将老张的黑料一股脑抛了出来，并强烈要求董事长严肃处理。否则你们公司的声誉就毁于此人了。

董事长对小芳是否被欺负一点也不关心，只是通过这一通描述，让她不禁既生气又疑虑。生气的是。老张当初是他主张按插进去作为眼线盯着c e o 的，如今却在工作上弄的劣迹斑斑，人尽皆知。即便是心腹，也不能让大家觉得自己在。包庇一个废物，这无疑在损伤自己的人设。

极力包庇的是这c e o ，显然还有包庇之嫌。难不成老张已经被收买了？思来想去，找来c e o 表态，可以严肃处理老张，除掉眼线的临门一脚来了。但是c e o 在关键时刻依然保持着过人的冷静，并没有一口答应，暴露自己的心情。他表态，老张没有功劳也有苦劳，不宜过激处理建议轮岗到一个新项目再给一次机会。

他比谁都清楚，那可是一个注定要黄的项目。调过去只是延长下离职时间吧，这样算是彼此都能接受的冷处理了。至此，c e o 用了一个不相干的人，花了半个月的工资。在老板授权的情况下，干干净净的除掉了老板自己安插进来的眼线，成功释放出一个管理编制，让亲信小王。

对，就是销售部那个姑娘。顶了上来，成功稳住了自己的底盘。

越往后看，越觉得后背发凉。最终决定分享出来，告诫大家，所谓的职场就是主宰者的游戏场。很多人从入局到出局，不过是从棋子到弃子的过程而已。更可怕的是，他们自己都不知道。

@：一个CEO有多么的聪明，用了一个不相干的人，很短的时间内除掉异己，而且还是在董事长授权的情况下亲自除掉。

腾出位置给自己的心腹，整件事情CEO并没有得罪任何人，是员工之间的矛盾，互相在工作中不配合。

对于一个新人来说，她到哪里找这么多证据的，当然都是小王在那里积极配合，因为他一直在公司他很清楚，而这些都是ceo授权的。

想说的是，这两个人只是两枚棋子，一枚是董事长的棋子，一枚是ceo的，ceo很好的利用这个棋子把董事长的棋子，排除出局。

这个出局的过程非常精彩，两个当事人也许并不明白，到底是怎么回事。销售经理显然是董事长安排监视ceo的，在这种情况下，董事长也民则保身。

至于小方吗？本身就是个火爆脾气，对于ceo来说，从头到脚，她就是很好用的棋子。

小王就是那个最终的受益者，利用小方的火爆脾气，帮他们排除异己。

ceo非常的聪明，也非常的精明，没有哪个管理者愿意在别人的监督下工作。

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