和领导相处的真相。（四）1.  往往领导...

1.  往往领导对你越客套，就意味着对你越防备。不够熟、不够信任，才需要各种礼节和官话套话来打发和试探你。关系到位、交情够深，才会毫无顾忌地该骂骂、该夸夸，不用担心被误解。你想和领导搞好关系，太随便就意味着不设防，但领导都是人精，一不留神就容易被当枪使。所以才需要精心策划，需要用下方专栏里的职场高情商套路，刻意调动领导的情绪曲线，让她的言行符合你的预期与目标。

2.  现在的职场，已经很少有严格的上下班区分了。你想下班完全不被领导骚扰，要么你就抱定了混吃等死的念头，要么你就做好了随时走人的准备。职场能成功的人，都是颠倒黑白、公私不分的。有的公事要当私事对待，有的私事要当公事去办，尤其是渴望爬到高层的，都一定能和领导的作息时间同步。你付出了多少，才能得到多少。

3.  职场新人跑腿打杂不要太过于计较，但职场老人还被要求跑腿打杂，就是给你的职业发展盖棺定论了。人在职场想要出人头地，就一定要有自己的核心竞争力，打磨到不可替代的程度，领导不能离开你，才是对你的价值最大的认可。与其纠结和抱怨为什么领导不带你玩，不如静下心来找到自己最大的优势，学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版，打磨你无人可替代的一技之长才是王道 。

4.  能做领导的，都一定不是单打独斗能力最强的。管理的本质是协调，对下能识人、用人，把上级领导交办的任务交出满意答卷；对上能辅佐领导、成就领导，帮他把明枪暗箭都提前清理，把老板看重的任务和项目都做到极致。这一切的基础是需要你有清晰的逻辑思维和稳定的情绪，前者能让你做事布局清晰、表达值千金，后者能让你在紧要关头还能审时度势地沉着应对。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术和阳明心学，把话说到领导心坎，享受情绪自由。

5.  凡是希望在职场有所斩获的，你就不能以为你工作只是出卖时间。因为在领导眼里，它对你的拥有权是你整个人。从体力、脑力劳动，到情绪价值输出；从内心到行为，都要对领导忠贞不渝、唯命是从。你只要让她感觉到你对他的心不在焉，他就会把你当做叛徒来收拾。学习下方专栏里的渣男策略，领导想要什么感觉就给他，反正不用走心。

6.  职场想要不被小人挑拨你和领导的关系，最稳妥办法就是让领导对你产生信赖。一旦你和领导的关系坚如磐石，领导对你知根知底，小人的挑唆就很难成功。正直的领导基本都能一眼看穿小人的诡计，不会轻易被离间。心术不正的领导很可能借小人告状来恶心，甚至制衡你，所以还需要下方专栏里应对小人告状的正确策略，轻松破局。

7.  领导对你笑，并不代表内心就喜欢你，也有可能是把你当做猎物或替罪羊的愉悦感。领导对你发怒，也并不代表就讨厌你，也有可能是恨铁不成钢。领导表扬你，并不代表是认同你；领导批评你，也并不代表是否定你。领导真实的想法和意图，你若从表象去理解，就很容易差之毫厘，谬以千里。学习下方专栏里真正推动职场运行的规则和人性底层规律，摸清领导的真实想法，才能平步青云。

8.  如果你和职场高层关系好，就一定要珍惜求助的机会。不要什么鸡毛蒜皮的小事都让人家出马，几百块的加薪、经理级以下的升职，你自己都搞不定，是你能力不足的表现。你和身边最近的领导之间的关系，要自己处理好，否则再大的领导也不愿意为了你耗费精力去和你的领导周旋。好钢要用在刀刃上，不要用大人物办小事情，掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场人情世故火候与禁忌，手把手教你结交职场高层领导，有方法、有技巧、有策略地经营好你们的关系。

9.  鉴别你和领导关系真好还是假好的唯一标准，就看她是不是主动帮你谋划。你和领导关系够铁，他是会把你的前途放在心上，有好机会为第一时间为你争取和安排。那种等你自己发现有空岗，主动寻求帮助的领导，跟你都是塑料情谊。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，父母之爱子，则为之计深远。

10. 只要你自己的职业发展有理想和抱负，你就要学会目标驱动。不任由的自己的喜好、厌恶和心情行事，而是一切以目标为导向，只要对你实现目标有帮助的，只要不违法乱纪，就不对实现的手段挑三拣四。人的精力和注意力，比你想象的还要有限。想成功，就订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，不断迭代和精进，心之所向、全力以赴。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。