日本的厚生年金是怎么计算的？

前不久，一位朋友的永住申请被拒了，原因是没有交够两年的年金，不知从何时开始，日本就硬性规定了，申请永住必须至少要有两年的年金缴费记录。

今天我们就来解析一下日本年金，日本年金分二种缴纳，厚生年金和国民年金。厚生年金是从事工作会社和打工者各50%缴纳，国民年金是以日本基本年金法缴纳部分，指最低保障统称国民年金。

有从事税务的朋友表示，厚生年金的金额计算，与只根据“加入期间”决定的国民年金相比，计算公式复杂。因为在厚生年金的计算要素中，除了“参保期间”之外，还有“参保期间的平均工资”。粗略的计算公式是“平均工资×一定比例×参保期间”。

参保期间与“公司就职期间”等同，所以很简单，但问题是“平均工资”。几乎没有人能记住自己从进公司到辞职的全部工资。另外，单纯将工资平均也不行，还需要将其转换成现值，因此，关于平均工资的正确金额，只能通过年金事务所等确认。

▷平成15年4月前后，日本厚生年金的计算方式发生了很大的变化

使计算公式更加复杂的是平成15年4月实施的“总报酬制的导入”。

在平成15年3月之前，只以除去奖金的月薪来计算平均工资，但是平成15年4月以后，算出包含奖金的年收入÷12的平均工资。

例如，有人月薪30万日元，奖金60万日元(两次)。

在平成15年3月之前，平均工资为30万日元

但在平成15年4月以后，30万日元×12 + 60万日元×2 = 480万日元(年收入)÷12 = 40万日元。则平均工资为40万。

平均工资多的话，年金就会增加吗，并不是如此。

平成15年3月以前，平均月薪×7.5 / 1000×加入期间

平成15年4月以后，年收入÷12×5.7 69/1000×加入期间