年底了，你觉得到底要不要跳槽？

今天刷微博看到了这么一则有趣的笑话：

#找工作3个月，没有收到一个office，怎么办？

提问者也许是在等一份工作录用通知书，却把offer写成了office，引来一堆网友笑称“我好像明白你找不到工作的原因了”“你直接网上下载一个就好了”......

刚好准备年底了，小逻辑在后台陆续收到同学私信：考虑换工作，在犹豫年底跳槽还是过年后跳槽，怎么选呢？这个问题貌似每年年底能成为热点问题。

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年底年后

利弊如何？

其实，有跳槽计划的同学，无论选择在年末换工作，还是过年后换，都各有利弊的，最主要还是在这些基础上，结合自己的实际情况和职业规划需求，做出相对较好的选择。

年底跳槽的好处在以下几点：

1）年底很多公司的人才缺口大，HR的招聘压力也大。这时候面试，求职者的竞争压力是相对较小的。比起年后“金三银四”招聘季，现在相对更容易拿到心仪的offer。

2）年底进入公司，有机会赶上新公司的年会或年终团建，这是快速了解新公司企业文化、运营现状并融入新工作环境的好机会。

3）年末公司的各部门一般会组织承上启下的年终会议，在这时加入新部门可以迅速掌握部门过往一年的运行情况和工作案例，更有机会参与来年的工作战略部署，年后能更快融入新工作。

4）在你实力匹配的情况下，跳槽的涨薪幅度通常会比等待原岗位年终调薪的幅度高。

当然，凡是有利有弊，年底跳槽也有弊端：

1）很多人纠结要不要年底跳槽，主要是考虑到年终奖的问题。如果年底选择了换工作，那么就意味着放弃掉原公司的年终奖奖励了。

这个是需要“打工人”自己权衡的问题，如果年终奖比较可观，你可以考虑在钱和新机会之间做权衡。前提要思考几个问题：你确定年终奖一定会发？什么时间发？

但如果年终奖不多甚至没有，就没必要为了小钱浪费自己谋求更好发展的机会。

2）离职周期可能会比以往长，导致错失心仪的offer。年底大部分公司都会比较忙，工作能力还不错的你这时候提离职，是让HR和部门老大很头疼的一件事，被拒离职申请的可能性还是很高的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然根据这个规定申请辞职不需要理由，也不需要公司领导批准。但是在没有协商、交接好工作的情况下离开，很容易留下烂摊子在原公司，影响自己的职场口碑。

而负责任的留在原公司继续工作直到领导批准离开，就很有可能导致错失另一边的offer，这个风险也是跳槽前需要考虑到的。

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如果跳槽

如何选择下一份offer？

1）选行业。择业首先要选择行业，很多人在跳槽时会选择同行业跳槽，但如果你需要签订离职竞业协议，或者原行业是你不适合、不喜欢的行业，就需要重新考虑这个问题。

选行业的话建议是优先考虑朝阳行业以及自己喜欢的行业，前者相对来说发展前景更可观，后者因为是根据自己喜好选择的，更容易激发工作积极性。

下表是2019年分行业分岗位的就业人员年平均工资，可以参考对比一下行业之间的差距：

▲ 数据来源：中商产业研究院大数据库