浅析：本地人才站 夹缝中的生存之道

写这篇文章，主要是因为我自己在做的人才网，实际动手做起来，真的太难了。

随着互联网的普及，中国网民每年都在逐步增加。根据CNNIC 2014年发布的《第33次中国互联网络发展状况统计报告》可以明晰的看到每年的网民增加情况，截止2013年12月，我过的网民规模达6.18亿，较比去年共计新增网民5358人。和2012年底提升了3.7个百分点。

网络的普及，也让网络招聘变的热门。足不出户找工作。

但是问题也就来了，早起互联网的领跑者，占领了绝大部分市场。个人站长做人才网站，变得更加艰难。

用百度搜索查了“人才”“招聘”两个关键词。搜集了些“大佬”级别的网站。分别为：

智联、51job、百伯(百度的东西)、列聘、易登、中华招聘以及分类信息的58和赶集。

这些招聘网站大家都比较熟悉，这些网站基本在互联网上站稳了脚，有些事因为有强力的后台。所以这些网站是不差钱的，他们花大资金来做推广，树立品牌，抢占全国市场。那么我们这些个人站长如何才能在这些“大佬”下面生存?

我看过一些关于运营本地人才网站的文章，大多数都说利用SEO优化来让排名排在首页。这只是其中的一点，光排名上了首页，排在第一，对于人才网站，仅仅只起到一个辅助作用。

我们知道，利用百度搜索进你网站的人，90%都是求职者。求职者来到你的网站，发现没有想要找的职位，没有中意的企业，他会毫不犹豫的关闭了你的网站。

一、人人都求职心切 人才网不能少了数据!

每一个求职者，他们都急切的想要找到好的工作。因为要生活!因为拖一天就少赚一天的钱。

在这个大数据的时代，一个网站没多少有用的数据。摆在面前的就是灭亡。

人才网站上要些什么数据?

1>面向企业

企业是网站的主要收入来源，企业访问你的网站，为的就是人力资源。他们可以在众多简历中找到合适的人才，然后联系面试。

2>面向求职者

求职者需要职位，企业发布的招聘信息，职位列表，能让求职者自信挑选与自己合适的职位。

试想一下，人才网上，没有职位。访客怎么留?

二、重要的线上、线下推广

线上推广：结合当下热门的社交工具，腾讯微博、新浪微博、公众微信等等。给人才网站做好线上推广以及体验。

最突出的就是：线下推广!

比如：某一个时间段在某个地点发传单。

与本地企业、商户做到合作等

对于一个本地的人才网站，线下推广是至关重要的。

三、网站的效果和质量 是存活的关键

你可以没有流量，你的排名可以不在首页，但是网站的本身是给用户带来效果。根据一、二两点。做好推广，你有求职者，你有企业发布职位。 求职者能在你网站上找到工作，公司能在你网站上招到人，这就是效果。

就像这么多年来，本地就有很多线下招聘公司，他们没有接触互联网一样发展的很好。

原因就在于，他们这么多年积累的人力资源、人才简历。 与企业长期合作。他们掌握了一手数据，而企业也乐意去他们那里寻找人才。因为有实际效果，能找到工作或能招到人。

效果比什么都重要!!