构建长期主义文化，助力企业持续增长 ——格勤教育《裂变式增长》第146期济南站

罗振宇说：“只有长期主义者，才能成为时间的朋友。”

陈春花说：“越是变化，越是需要长期主义。”

张磊说：“长期主义不仅仅是一种方法论，更是一种价值观。流水不争先，争的是滔滔不绝。”

然后，很多人说：“高手都是长期主义者。”

企业实现持续增长、持续发展，从某种意义上看，也是一种企业的“长期主义”精神；什么是长期主义？长期主义=坚持么？商业热词“长期主义”应该怎么理解？

2021年5月19日，格勤教育第146期《裂变式增长》总裁班课落地济南，隆重开课。本次主讲老师是裂变式增长开创者、咨询式培训倡领者——李青东，3天2晚的课程学习，带领企业家们一起思考：如何构建长期主义文案，助力企业持续增长？

没有一种商业模式是长存的； 没有一种竞争力是永恒的； 没有一种资产是稳固的；在这个不确定的商业时代，学习才是应万变而不变的主题，企业家么必须打破惯有认知，不断构建长期主义文化。

李青东老师在课程中讲到：“一米宽，一千米深”，这不仅仅是精益求精的工匠精神。“深”更是在时间的维度上拉长，我们才能在一个不确定的世界里，得到确定的答案。

因为只有长期主义者，才能“必然”取得最后的成功；非长期主义者，只能得到“偶然”的成功，然后在一次次基本概率事件下，归于平庸。

既然“长期主义”是成功的必然条件，为什么大多数人还是前仆后继地短视？

因为做一个“长期主义”绝不仅仅是一种价值观，只要相信就行了，“长期主义”是一个非常难掌握的方法论，做一个长期主义者是需要智慧的。

长期的挑战不是枯燥，而是各种不确定。我们没法在出发前作出完美的计划，但是我们必须做好万全的准备、甚至是超量的准备。

1

赋能并进，共创辉煌

荟萃行业精英，构建长期主义文化，助力企业持续增长！格勤教育从成立以来，《裂变式增长》的课程上走出近10000余家学员，几百家龙头企业，涉及餐饮、制造 、纺织、建筑、机械工程、医药健康等多个行业；他们是学习的佼佼者，也是行业的领军者。

《裂变式增长》中小民营企业的必修课，原理案例+工具设计+现场技术老师辅导+实战演练+疑难解答的教学模式，让中小民营企业家门学的会、用得上、有方法、能落地。 从而赢得也来越多的品牌企业青睐，其中不乏有众多品质优秀，规模强大的上市民企。

2

思维碰撞获新知，智慧生发齐争鸣

学习是一种力量，知识为未来导航，每次学习都是一次思想碰撞的旅程、一次智慧的争鸣。

8年来格勤教育不忘初心、互相赋能、携手共进，在这个不确定的商业时代中稳步向前，跻身于各行业内的第一梯队，成为引领企业增长的领先者。

3

颠覆传统思维，30000企业家开启裂变式增长

这是行业共同的一堂课，这是企业裂变及开启企业持续增长的一堂课，3大裂变、9大策略、27个增长点，通过内生式、外延式增长商业逻辑深入了解企业现状、解决企业疼点、难点、问题点，带给企业家实实在在的收获。

从2013年至今，从1.0到8.0版本的升级，在近150多场的巡回开课中，《裂变式增长》不断升维、不断超越自我，内容迭代更新，已成为众多企业家备受信赖的经营必修课。