创新高的股票
我周末复盘了多只股票，发现不少股票又来到新高附近，有的已经创新高。而有的股票，则在历史新低附近徘徊。
比如东方雨虹，类似的还有很多。优点是，如果出行情，会走得很流畅，大众共识在这类股票上；缺点是，追高要止损，否则错了容易大亏。
形成鲜明对比的，是中国重工，股价来到了十年低点附近。优点是，估值很低，可能随时有反弹；缺点是，没有大众共识，就算涨，也可能比较纠结，反弹居多。
特别注意的是，不要以为历史低点就安全，麻痹大意的时候，往往才是最危险的时候。比如下图的华夏幸福，止损稍不及时，就是大亏。
趋势策略更喜欢历史新高附近的股票，因为它们是大众眼中的美女，是主流共识所在，容易出现流畅的行情。而流畅的行情，我们用均线跟踪会很舒服，止盈变得简单了。
接下来，再分享个关于游戏的思考。
为什么人会沉迷于游戏呢？如果读书和工作能有玩游戏的劲头，什么事干不成？很多老师和家长，都会发出这样的感慨。
其实，所有的游戏设计，都是冲着“人性的弱点”来的。
1、即时反馈。
我们在游戏中的任何操作，都会立马得到视觉化、数据化的即时反馈。比如，砍对手一刀，它会掉血，这便是一种鼓励，给玩家一种可控感。
现实中，我们看一下午书，好像什么也没改变，相比于游戏，自然会觉得无聊、没劲。工作也一样，有些人工作五六年，还是做着同样的工作，每天朝九晚五的重复，自然会产生厌倦。
2、小任务。
游戏设计中，有很多小任务，玩家花5-10分钟完成一个小任务，就能得到奖励。而且任务是升级的，奖励也越来越丰富，引诱玩家不断完成它，为了维持这种成就感，玩家会乐此不疲的玩下去。
3、成就感。
有人玩扫雷、连连看这种小游戏，都能玩几个小时，就是因为它有点难度，克服困难，完成任务让人有成就感，而成就感让人开心。
很多游戏还会给玩家等级称号，就像幼儿园发小红花一样，虽然不值钱，但荣誉对人的激励往往不亚于金钱。
企业管理也应该学习游戏设计，员工做完每个工作都要有即时反馈，都能有完成任务的成就感，何愁没有工作积极性？
晚安~
破新高，不是漏个小头就是新高，而是要有效突破，是一根有力度的2%以上
的阳线突破。当然，哪怕是这样，假突破也不可避免。