70/20/10模型的来源与启发，你是这样学习的吗？

试想一下，你的知识和经验有多少是通过培训的来的，有多少是通过跟人交流获取的，有多少是通过工作中的总结和提炼增长的。不要奢望听几节培训课你水平就高了，所有的成长都离不开不断的交流、实践、总结、实践。做培训的小伙伴也要正确认识培训的价值吆！

模型涵义：

  • 70%的知识学习来自于真实生活和工作中任务或者问题解决的经验，这是任何学习和发展计划中最重要的方面。

  • 20%的知识来自于反馈、观察和与角色模型的工作中。

  • 10%的知识来自与正式的培训。

来源：

70/20/10模型（Model）最早由Morgan McCall, Robert W. Eichinger和 Michael M. Lombardo在创新领导力中心（the Center for Creative Leadership）提出，并在Michael M. Lombardo 和Robert W. Eichinger合写的《The Career Architect Development Planner 3rd edition》中强调。

该模型当前已成为学习与发展领域的核心模型之一

普林斯顿大学的学习过程（Learning Process）

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