未签劳动合同被罚，老板朋友圈喊话：“别想在深圳找着工作”

你永远都无法说服一个法盲的老板，即便是在受到处罚之后，他都能给你理由证明自己的想法是对的！

这年头看到员工被辞退的消息，真的是见怪不怪了！

有家深圳的公司，辞退员工后才发现没有签订劳动合同，被判罚双倍赔偿。结果老板在朋友圈里公布员工的身份证，还扬言：这几年内，别想在深圳找着工作！

从这位老板朋友圈的评论中可以看出，他对败诉有3大不解：

1、为什么正常发放工资反倒还会输了官司？如果没有正常发放工资，不签劳动合同反倒还不会输。

2、为什么只是忘记签劳动合同，就要双倍赔偿？

3、为什么劳动者随便就能净赚几万，又没有什么损失？

能有这样想法的老板，只能用“法盲”两个字来形容，无知又有权的人是多么地可怕啊！

其实，跟这位李老板有同样想法的还不老少，去年我就接触了一位北京的老板，他就是因为被员工申请劳动仲裁赔了钱，发愿要建立一个联盟，在行业圈子内部让这些“劣迹员工”都找不到工作。

好在这样的联盟成立不久，就因为缺乏联盟者而倒闭了，大多数企业还是不愿意跟员工撕破脸，即便是离了职也会做好口碑管理。毕竟，把宝贵的时间花在整顿一位离职员工的身上，也不是成熟老板的表现！

许多小老板都有这样的感触，那就是认为自己是弱者，认为劳动法只是保障劳动者的权益，对企业主一点都不友好。

至于公司被罚的这件事，他们往往只认罚款，却从不认错！

在他们看来，企业的生存就像是在走钢丝，公司能给员工拴上安全带就已经是恩赐了，还妄想上保险，谁又能给公司安全保障呢？

他们以为，公司给员工创造了收入来源，员工就应该完全服从于公司的安排，老板说的话就是圣旨，不允许员工有不同的意见，所以才有了深圳这位老板的自信发文。

那么，这件事到底是因何而起，员工又是为何被辞退的呢？这中间有太多细节，我们很难辨别对错，但从公司的管理上看，这里面的问题还真多。

最后，我想说，领导的职责就是要监督、管理、提出改进措施，遇到问题就用罚款或辞退，显然只会让矛盾激化，而不能从根本解决问题。

其次，劳动合同在员工入职一个月内就应该签订，忘记签订显然是个借口，管理随意化才是真正的原因。不管是什么理由，犯错了就要主动承担责任，在朋友圈抱怨只会让别人笑话你，看到你的无知。

第三，在朋友圈里公布员工的姓名和身份证号，这种行为已经触犯了法律，相当低劣。

总之，会这样说话的老板格局小，能力低，不值得员工信赖。一言堂、不懂管理、不尊重员工隐私的公司注定也不会有大的发展！

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