为什么年轻人宁愿辞职，也不要稳定工作，很多父母还没意识到

相信很多年轻人在择业时，最先从父母口中听到的建议，就是选择一份稳定工作，诚然，一份稳定工作意味着稳定的薪资，稳定的上下班时间，以及稳定的生活节奏，这对一个年轻人未来的成家立业是一个比较好的帮助，只不过，随着时间的推移，稳定工作已经不再成为年轻人们的首选，甚至有些年轻人在获得了诸如事业单位、银行等国企类的稳定工作后，还是会选择辞职，这又是为什么呢？很多父母现在依然意识不到。

首先，稳定工作并不意味着真的稳定，因为在一些稳定的工作单位中，虽然薪资发放较为稳定，但是总体的工资水平并不高，这意味着很多年轻人刚开始工作后，就必须领取较低的薪水，而用今天的物价来看，一个月两三千块钱的工资，基本上只能满足一个年轻人的基本生活需要，并不能攒下多少钱，更别说是为了买车买房而攒钱了，所以在这种情况下，有些人对于这类稳定工作并不是十分的期望，因为在他们看来，出去打工明明能获得更高的薪酬，何必要在家乡找一份看似稳定、旱涝保收的工作，实则却没有未来发展前途。

其次，随着时代的发展，很多行业也在经历着深刻的变革，诸如能源、电力 、金融以及信息通信领域，这些行业曾几何时确实有一部分职业属于高薪人群，但是处于高薪阶段也只是一时半会儿，并不代表永久，毕竟科技是不断进步的，一旦有新的业态出现，这些传统的行业领域只会被放到第2位或者第3位，因而从专业角度来看，一些更擅长在变化多端的诸如互联网行业摸爬滚打的人才，更希望能够投身到社会的变化中，在这种情况下，他们也不会去选择这些看似稳定、实则回报周期特别长的工作。

第三就是有些提供稳定工作的单位，看似业务比较稳定，但管理模式已经十分固定，甚至是僵化，在很多办事流程上也会拖延，这在一定程度上会打击年轻人工作的积极性和热情，毕竟有一句话说得好，工作最累的地方不是工作本身，而是与人的沟通交流，如果将过多的时间成本花在了与人的沟通交流上，而不是去想着如何创造效益，对一些年轻人来说就是一个非常不好的选择，所以，他们宁愿辞去这样的稳定工作，也不想受到类似环境的约束或者影响。

第四就是稳定工作看似稳定，但其实换种角度看也是温水煮青蛙，因为很多稳定工作意味着其工作模式已经几十年不变，接触外界的新鲜事物的机会也比较少，这对于年轻人的能力提升来说是一个很大的阻碍，如果在里面呆长了，很可能东西没有学到，反而学会了人浮于事，所以不太喜欢过咸鱼生活的年轻人，更愿意到外面的世界打拼。

总之，与父母一辈想法不同的是，今天的年轻人，尤其是受过教育的年轻人，其面临的选择正变得越来越多，不论是毕业后进入一个稳定的工作单位工作，或者是进入一个民营企业，带有发展前途的地方工作，都是个人的选择，如果一味迷信的稳定工作，则很可能会耽误自己的职业发展，而如果厌倦了在外面打拼的生活，也可以选择找一份稳定工作来经营自己生活。每个人都有每个人的独特情况，只要能够找到自己的节奏就好了。