北京公布最新年社平151360元，高薪人员解除补偿金454080元封顶

近期北京市统计局公布了2020年度北京市法人单位从业人员年平均工资151360元，由此可以算出月社平工资为151360元÷12=12613.33元，月社平工资的三倍为151360元÷12×3=37840元。HR请记住这个37840元，默念三遍，从现在起，你将至少要应用一年这个数字。

解除劳动合同最多赔偿12个月工资，这个说法对吗？

不对，但是你得知道哪里不对，还有什么是对的。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

敲黑板，纠正错误观念，首先法条只是说了支付解除劳动关系经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，满一年就给一个月工资的补偿，并没有说最多给12个月。所以，对于绝大多数劳动者而言，干几年就给几个月，假设劳动者在某单位已工作了20年，劳动者解除劳动关系前12个月的应发平均工资为3万元，则其解除劳动合同经济补偿金，也就是通常我们所说的N为30000元×20年=600000元。

但是，如果劳动者解除劳动关系前12个月的应发平均工资高于当地月社会平均工资三倍的，则首先解除劳动合同经济补偿金的基数按当地社会平均工资的三倍计算，其次最多支付12个月。假如劳动者工作不满一年，如何计算其平均工资呢，干了几个月，就除以几个月来平均。

举个例子，小王月薪5万元，在北京某单位一共干了3年，解除补偿金为：37840元×3年=113520元。

小李月薪5万元，在北京某单位一共干了16年，解除补偿金为：37840元×12年=454080元，如果是违法解除呢，赔偿金再乘以2，也就是37840元×12年×2倍=908160元。

无固定期限劳动合同的人员被辞退获得的赔偿更高吗？

经常会有朋友有这样的疑问，在这里仅就解除补偿金或赔偿金给大家做个解释，首先与固定期劳动关系人员解除合同和与无固定期人员解除劳动合同，都同样需要有符合劳动合同法的合法解除理由，第二计算解除劳动合同的补偿金或者赔偿金都是看劳动者在这个工作单位已经工作的年限和解除劳动关系前的平均工资，和未来劳动合同什么时候到期，是不是无固定期没有必然联系，所以不要再说辞退无固定期限劳动关系的人员要支付更多的解除补偿金或赔偿金了。当然，劳动者主张继续履行劳动关系，如果被支持了，总体上获得的调解金额或者说工资等则另当别论，有机会再和大家分享。