谢伦灿：“文化刚性”是文化企业“核心刚性”的重要组成部分

《经济日报》（1987年8月7日）提出“文化刚性”一词。是指不可改变的性质，与“柔性”相对。例如对刚性的消费基金膨胀的势头，我们又缺乏行之有效的抑制。也是指的是强文化特性，或者是文化当中固有的必须坚持的特性。“文化刚性”是企业“核心刚性(Core Rigidities)”的组成部分。对于海外工程项目而言,文化刚性是指项目组织文化很难被项目内部和外部力量改变的特性。对文化刚性的研究,是跨文化管理研究的一个重要组成部分。

刚性说的是一个经济变量不能对相关的其他经济变量的变化作出相应反应的情形。例如价格不能对商品或劳务的供求变化作出相应反应的市场情形称为价格刚性。在完全竞争的市场中，需求的下降使得价格下跌从而使均衡在较原来低的数量上重新建立起来，反之亦然。如果价格不随着需求的下降而下跌，而是维持原来水平，使得均衡无法恢复，则认为存在着价格刚性。西方经济学认为，产生刚性的主要原因是存在着各种垄断。例如工会的垄断使失业增加时，就业工人的工资不会因为劳动供给的增加而下降，即存在着工资刚性，资本家也就不会雇佣更多的工人，结果是持续失业、经济波动。同样，企业的垄断造成商品劳务的价格刚性而推动了通货膨胀。

在今后一个时期,走向海外,在世界范围内参与竞争、接受挑战,是中国文化企业提升整体国际竞争力的必由之路。文化产品的刚需也是一个世界话题，在此过程中,文化刚需产品的研发和生产成为一个极其重要而不可回避的环节。因此,中国企业必须花大气力从事跨文化研究与管理实践。但目前,企业跨文化管理研究的现状却是:文化因素的差异性分析因缺乏成熟的定量分析工具,而更多地停留在定性分析层面。因此一个管理文化刚需再造的分析与建构框架，对相关问题的研究,有必要在以后的管理实践中加以深化和细化。

1 彭绪娟．我国海外工程项目跨文化管理研究[M]．成都：西南财经大学出版社，2011:15-17,33．

2 赵曙明，张捷．中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究[J]．南京大学学报，2005(5):32-41．

3 牛彦峰，文化刚性与海外工程项目管理文化再造研究——基于约哈里“窗口理论”， 河北工程大学学报(社会科学版) 2014,31(02),13-17。