只有穷人才会认为强者恒强

只有穷人才会认为强者恒强

凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来

--《马太福音》

一、金融的特点

金融的特点就是：

你有，给你更多；

你没有，现在的也拿走；

你有钱，别人就愿意把东西卖给你。

比如说你去买菜，别人卖菜的也愿意卖给出价更高的。

同样的道理，别说买菜，你买任何东西都是这样的。

如果你把钱也当做一个商品，那么肯定是你有钱，别人更愿意借给你钱。

因为你有钱，你有偿还能力，别人当然愿意借给你，有保障啊。

你穷得三餐都是问题，别人把钱借给你，你将来怎么还呢？

当然是不借给你。

不借钱给你，你当然会越来越穷。

金融的规律就是钱流向最有生产效率的地方。

是不是觉得非常有道理？

你要这么看的话，穷人是绝望的，永远都翻不了身。

富人永远春风得意，高高在上。

那么，我们是不是可以得出一个结论：

强者恒强，大者恒大。

所以，我们要出政策，要限制富人借钱，要把钱借给穷人。

这样穷人也就有机会了，才能实现社会的公平正义。

上一次这么做的就是美国。

把房贷大量发放给穷人，没有偿还能力也发放。

最后，穷人们果然还不起，大量的坏债。

结果，当然是变成了次级贷，造成了金融系统的崩溃。

为什么会这样呢？

从金融规律推导出强者恒强，这个推导是错误的。

二、模式的限制

从金融的角度讲，金融的倾向是把钱借给有钱人。

这条规律不假。

问题是后面的推导出了问题。

我举个例子。

比如说你在家给小孩吹气球，你能无限制吹大这个气球吗？

任何一个人都可以肯定的回答：不能。

因为你吹到最大之后，气球就破了。

如果你要将气球再吹大，你必须要给气球换材质，而且吹气的方式也要改变。

比如说那种做节日庆典的气球，那肯定是和你买回来给小孩玩的气球不一样。

虽然都是气球，但是材质方面完全不一样，结构上也不一样。

但是这种气球，你还是不能吹得更大。

如果你要把气球搞的更大，让气球能带人上天的话，你需要一个热气球。

那么这个热气球，和我们前面提到的两种气球就是完全不同的东西。

你想绑着很多小孩玩的气球上天，那是不可能的，飞起来也容易摔死。

因为你也无法控制高度，降落也是问题。

这个事情告诉我们，任何一个东西变大，都会遇到结构上的限制。

比如说你开店，你不可能无限制的扩张。

对于一般的餐饮店来说，你能开几家就不错了。

再往上，除非你做连锁，但是那是另外一种企业形态了。

事实上，就算是大企业，你市场份额占到50%，再往上就非常非常难了。

就连传教，也是这样。

亚伯拉罕一神教，原来是犹太人信的，只能覆盖犹太人。

耶稣提出，所有人都可以信，这就是突破了结构上的限制。

那么就算这样，现在全世界的人都信基督教了吗？

也没有啊。

你要变大，是要突破一个限制，再突破一个限制，才能持续变大。

这件事情总有一个尽头。

你那怕是很大的企业，你市场份额已经最大。

虽然你现在还很赚钱，但是你没有未来了。

那么投资就会撤走，到生产效率更高的地方去。

你这个企业就会慢慢的衰败。

原来是支持你的力量，现在要来拿走你的东西了。

金融规律开始起作用了。

金融规律没有变，只是就算富人，也没法一直突破结构上的限制。

比如诺基亚，如日中天的时候，就开始衰败了。

再比如微软，windows市场份额在全球没话说吧。

其实一段时期，投资人都开始撤了，因为搞云计算，才重回巅峰。

所以，一个企业的终点，实际上在它份额最大的时候。

我们可以看出来。

金融规律没有错，但是并不能推导出强者恒强，富者恒富，大者恒大。

为什么穷人会认为强者恒强，富者恒富呢？

因为他们这一辈子，一个结构上的限制都没有突破。

一辈子，就是一个模式到底。

所以，他们脑子里面就没有这个概念。

可见概念是多么的重要。

三、中产模式的尽头

从家境普通到中产，其模式就像翻越一堵3米高的墙。

所以呢，也不是人人都能翻过来，但是也没有那么难。

人如何徒手翻越一堵3米高的墙？

一个人不行，要两个。

其中一人将一个人顶上去，上去的那个人再把下面的那个人拉上去。

你的父母就是那个在下面顶着你的人。

但是到了中产，你再往前走，那堵墙就不是3米，可能是天梯。

你的父母再也帮不了你什么了。

中产的生产资料是什么？

不就是你自己么。

当你升职加薪停止了，你的时薪就会越来越低。

因为你只能通过增加工作的时长来获得更多的业绩。

然后你再理理财，想通过理财获得一点收益。

中产三连：打工，获得工资，工资投入理财，得到利息。

你打工，你的贡献肯定大于你得到的工资。

你再用工资理财，得到的利息肯定少于本金。

这个模式的特点是什么？

逐级衰减，越做越小。

钱并不能生钱，钱只会流动到生产效率高的地方。

你的框架，依然没有发生任何变化，一辈子一个模式到头。

如何观察一个框架怎么样？

当然是效率。

时薪是个很重要的概念，这个说明了你的平均劳动效率。

比如一个高管，他的工作时长也不会比你长多少。

每个人，每天都是24小时。

但是他的收入为啥比你高那么多。

就是因为他的时薪比你高很多。

我们再看看人均收入。

如果一个小伙，25岁，30W/年，娶了个老婆，10W/年。

那么他们家的人均收入是20W/年。

这种组合很常见吧。

那么当他35岁的时候，假设他拿到了100W/年，生了二胎。

老公单位实在太忙，两个小孩实在太难带了，老婆全职在家带小孩。

那么他们家的人均收入是100/4=25W/年。

经过了整整10年的努力，人均收入仅仅提高了5W/年。

你不生小孩，那你就没有未来。

牺牲未来保现在，损失更加不可估量。

很多人谈框架，谈改变框架，那么衡量指标是什么？

人均劳动效率就是一个框架的主要衡量指标。

不光是人均劳动效率，资产的平均使用效率也是重要衡量指标。

比如餐饮、便利店常常说的坪效。

坪效就是每平米创造的收益。

事实上，你看一个企业的各种平均，就能看出这个公司的结构性问题。

多说一句，搞房子的时薪非常非常高。

四、突破框架的限制

我们曾经说过，生命在20亿年前，解决了一个结构性的问题。

原因就是每个基因单位上分配的能量比原来提升了20万倍。

有了这个结构上的变化，就可以支撑生命从单细胞到多细胞。

可以长出恐龙那么大的生物，可以长出飞跃喜马拉雅山的天鹅。

可以长出强壮的猎豹，也可以长出像人类这样智慧的生物。

这个红利吃了20亿年。

很多人看到这里就没看懂。

框架固定的情况下，你可以通过微小的改进稳定提升产出的。

框架决定你能走多远。

这就是框架的红利。

比如说，你一个月拿10W，工作时间996

由于中午还要休息，假设一天工作10小时好了。

假设一个月4周，那么你的工作时长是10x6x4=240小时。

那么你的时薪是417元。

如果你的时薪提升到每小时1000元，每天8小时，每周工作2天，每月64小时。

那么你每月的工资可以达到6.4W。

看起来你好像比月薪10W的拿的少，其实你的未来的潜力就很大。

因为你每周有大量的时间可做其它事情。

最简单的方式，你增加时长，收入就能上来，直到你忙不过来。

但是你增加时长，时薪是可能降低的。

坦白的讲，现在有人家里有人没有工作了，其实未必是坏事。

说不定时薪提高了呢。

增加时长是大多数人的想法。

开一家店很赚钱，那么如何做大？

大多数商家会说，再开一家店，吃完框架的红利。

相比之下，我还是更看重未来的潜力。

我认为，框架也是可以通过微小的突变逐步产生的。

我们以餐饮举例。

比如说那种1-2千平米的餐饮店，以前很赚钱，后来就慢慢不赚钱了。

因为房租、人工都涨了。

餐饮行业是典型的三高一低：高物料成本、高人力成本、高房租、低消费。

你跑到餐馆去吃饭，其实那个菜那么贵，食材只占30%左右。

你吃的菜，大部分都是人工和房租。

所以餐饮行业，特别喜欢看两个指标，一个是人均劳动效率，一个是坪效。

简单的讲，人均劳动效率就是平均每个人创造的收益。

坪效我们已经说过了，就是每平米创造的收益。

但是怎么提升劳动效率和坪效呢？

把每个人往死里用，加班加点996。

尽量每平米能多卖点东西出去。

这个方法，我们管它叫做：勤奋。

但是，有人把几千平米的餐厅划出几十平米，用来做外卖。

就这么一个小小的改动，可以把人均劳动效率提升几倍，坪效提升几十倍。

这个奥秘在什么地方呢？

就是餐饮基本上就是两个时间进行销售机会窗，比如说早餐和晚餐。

从空间上说，接待客户也是有限的。

但是外卖不同，外卖不占空间，不占正餐的时间。

这样的话，人都可以盘活起来。

事实上，外卖改善了餐厅的成本结构，成为了另外一个物种。

你有没有发现，疫情期间，这种餐厅也不会死掉嘛。

你说别人做外卖的，当初想过这个事情吗？

当然没想过。

这说明，这个物种的适应能力也更强了。

五、结语

任何模式都有尽头。

没有强者恒强，你要这么想，说明你一辈子一个结构限制都没突破。

勤奋，其实就是挖掘现有框架的红利。

在勤奋之外，我们还是应该在各种微小的改进中关注框架的改变。

简单的指标，就是各种平均指标。

当你发现平均指标出现几倍的增长，而且发展空间还很大的时候。

那么说明转型的时刻就要到了。

PS：

关于框架的进化，其实我琢磨了一个系统方法。

一篇文章讲一件事情，这次重点告诉你们的是框架的衡量指标。

其实基本的思想在《财富的进化天梯》里面已经讲过了。

无奈大多数人看不懂。

为什么非要举一个奇怪的生命的例子呢？

都说世界上没有复利，那么40亿年的生命是怎么回事？

这里遵循着什么法则呢？

这些以后再慢慢细说。