国风文化品读

最好的家风:大事商量,小事原谅,不争对错,不翻旧账

国风文化品读2021-04-26

一个家,是我们一切的起点,归来的方向。

歌德说过这样一句话:

“无论是国王还是农夫,只要家庭和睦,他便是最幸福的人。”

事实也是如此。一个人,如果家庭散乱,不管地位再高挣钱再多,也很难感到幸福。

而若是家风和谐,哪怕恰好满足温饱,也会觉得快乐。

一个家最好的家风,莫过于:大事商量,小事原谅,不争对错,不翻旧账。

01

  • 大事商量,不自作主张。

民间有句老话:一人主张,不如二人商量。

真正好的家庭关系,从来不是一方独断,而是遇事有商有量。

一个非常成功的创业者,曾受邀参加一个分享会。

会上,很多人以为他会分享商业常识。

没想到,他语出惊人,说出一段谁也没想到的话。

他反复强调:“男人在外面闯荡,必须学会一句话:我要跟我老婆商量。”

为什么呢?

因为,现在很多人做事,最常犯的毛病就是“兵马未动,粮草先行”。

事情还没开张,钱已经快花完了。

今天这里考察,明天那里聚餐,看到什么东西,都想投资一下看看,一圈圈跑下来,路费、餐费花了不少,一件事也没能办成。

而如果凡事能多跟老婆商量,就相当于多了一双慧眼,多了一个聪明的大脑,多了一道防火墙,多了一个保护伞,能免去许多不必要的麻烦。

没有人是一座孤岛,家庭存在的意义就是互相温暖。

聪明的人,遇事,尤其是遇大事,一定会多跟家里人商量。

这不仅让自己考虑问题更全面。

更重要的,凡事商量的背后,代表的是信任和尊重

当一个家庭,家人之间有商有量,互相尊重,家庭的凝聚力和归属感才会更强。

一个家才会越过越好。

02

  • 小事原谅,是维护温情的铠甲。

网上有人问:一个家幸福的秘诀是什么?

其中最高赞回答是:遇事不责备。

知乎上,网友@丁当分享过一个她的故事。

一天下午,天气阴沉得可怕,丁当收到丈夫打来的电话,提醒她关好门窗。

丁当兴致勃勃地说好。

可因为急着出门,转头便把这件事忘记了。

就在她出门后不久,天空中风雨大作,雨水穿过窗户,把沙发,以及丈夫放在沙发上的电脑,淋得湿透了。

两人回到家,看到客厅狼藉一片,傻眼了。

发生这样的情况,相信很多人都会责备对方。

可丁当的丈夫看了眼后悔不已的妻子,不仅没有责怪,反而低声安慰:

“没关系,刚好我的电脑也旧了,重新换一台好了。”

仅仅是简单的一句话,我就相信,这夫妻俩今后无论遇到什么坎坷,都能携手度过。

而那些不幸福的家庭,日常生活中多半经常互相责备与指责。

妻子责备丈夫,你每天工作这么久,为什么没见你挣几个钱?

丈夫责备妻子,为什么照顾个孩子都照顾不好,好好的怎么又感冒了?

父母责备孩子,为什么这么简单的作业都不会做?

......

哪个家庭,不存在一些磕磕碰碰?

如果总是斤斤计较,互相责备,只会让战火愈演愈烈。

无关痛痒的小事,彼此包容;不伤大雅的细节,多多原谅。

生活里的大风大浪毕竟是少数,那些融在柴米油盐的暖才最令人动容。

03

  • 不争对错,吵赢了道理会输了感情。

特别喜欢平如与美棠的故事。

两个人的爱情,没有什么山崩地裂海誓山盟,却是让每一个看过他们故事的人,都体会到什么才是真正的温暖的感情。

生活永远是琐碎的,两个人也不是没有小矛盾。

有一次,平如美棠吵架,平如发火把一个热水壶摔在了地上。

美棠被吓到了,瞬间哭了出来。

美棠的眼泪,一下子将平如从愤怒的情绪里拔了出来。

他赶紧停下了争吵,拉着美棠的手,道歉,承认自己错了。

美棠看到他低了头,情绪也缓和了下来。

问他:“明明知道我错了,为什么还让着我。”

平如说:“因为我怕吵赢了,输了感情,丢了你,我就输了人生。”

一场吵架风波,就这么化解了。

我们日常过生活,多的是鸡毛蒜皮的小事。

“牙膏到底要从中间挤还是尾巴挤?

日常开销,是节俭一些好,还是追求生活品质一些好?

吵架了,到底谁该先认错?”

生活中,可能无时无刻都有分歧,如果每一件事,都要争个对错,不仅伤害感情,还会让家里的每个人都身心俱疲。

有句话说的好:“家不是一个讲理的地方,赢了道理输了感情。”

凡事懂得适时让步,别总想着争输赢,当家里的每一个人,学会了低头,日子会越过越和美。

04

  • 不翻旧账,总被掀开的伤口永远不会愈合。

两个人吵架,最恐怖的一件事情,就是翻旧帐。

不管平时有多互相关心和爱护,一旦开始翻旧帐,过去所有的不开心和委屈,都会再次翻涌出来。

一层堆叠一层,让原本的小事,变成大事。

电影《团圆》里,有这样一个情节。

一家人回妻子的爸妈家。

孩子在喊人时,不小心把“姥姥姥爷”喊成了“爷爷奶奶”。

丈夫听到后,瞬间对着孩子大发雷霆,还朝着妻子放狠话:“爷爷是爷爷,姥爷是姥爷,我又不是倒插门!”

妻子也气得面红耳赤:“谁说你是倒插门?”

丈夫回嘴:“从结婚起,你们家就是这么想的!”

旧账一翻,地覆天翻。

丈夫开始埋怨妻子娘家为难他,他年轻时家里穷,却被要求婚前一定要凑够50万买房。

妻子也开始讨伐,说自己当初是如何屈身下嫁,丈夫如今是如何侮辱和轻视。

一时之间,孩子哭闹,家中鸡飞狗跳。

《稳场浪客》里说:

“其实两个人在一起长久的诀窍,就是别翻旧账。

翻了又能怎么样呢?不过是一个更难过一个更恼怒罢了。”

确实如此。

翻旧帐就像是把一块准备愈合的伤掀开,然后再往伤口上撒盐。

凡事过往,谁没有一些过错,总翻旧帐早晚要结仇。

有矛盾当场解决,然后一码归一码,干净利落,才是一个家长久安稳之道。

05

有句话说得好:

“家,不是战场,不需要摇旗呐喊,论谁胜败;家,不是棋盘,不需要小心翼翼,处处提防。”

一个家,应该是我们一切的起点,归来的方向,是我们永远的避风港。

家里的每个人,大事多商量,小事请原谅。不争对错,不翻旧账。

如此,一个家才会更加温柔缱绻,越过越好。

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

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越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”,「钱」是最大变量。

在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人占有20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。

这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?

没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

合伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂股权合伙人,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权分配,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的核心命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

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