大秦帝国凭啥能够横扫六国、一统天下？成功...

大秦帝国凭啥能够横扫六国、一统天下？成功崛起的秘诀其实靠得是一个机制，让秦军战斗力大增！
商鞅变法里最核心的是二十等军功爵制度，秦国要用军功来论出身。最后也是因为这个制度让秦国最后横扫六合，一统天下。#机制#
 
在这以前，三千年的封建帝制，都是看出生，古代奴隶想翻身非常难。
但是从商鞅变法开始，不管你是诸侯还是大夫，还是王室，你的子女都不能继承，你的富贵只能论军功。
比如你是大夫的儿子，你也必须上战场杀敌人，杀一个就可以获得一级爵位。
 
这就像公司里搞职级晋升，一共有二十个等级，升官有两个指标，一个就是种地，一个就是杀敌。
你种地的量多了，粮食就多了，你杀敌的量多了，敌人就少了。这个国家就是通过这种方式强大起来的。
 
还有罗马帝国曾经用3.5万人打败了波斯帝国100万人，历史上，罗马帝国被称之为外星人的军队，那么他是如何打造出来这样一个强大的军队呢？也是因为机制创新！

这套机制帮助罗马帝国延续一千五百年的历史，横跨欧亚大陆，拥有五百多万平方公里的面积，比现在中国的国土面积大得多！而且非常简单

打赢了就当奴隶主，打输了就变成奴隶。所以要么当奴隶主，要么当奴隶。因此最后罗马打败了古希腊，马其顿，波斯王国，这就是罗马帝国的来源。
 
帝国的强大，到底有什么先进的法门呢？就是改革机制！历史上的国家民族，想要改变困局都用了一个共同的方法，就是改变机制。#企业管理#

因此企业也是一样，小老板研究赚钱，大老板研究分钱。如果你到现在还一直在研究，我应该怎么赚钱，这个就是小老板，真正能干大事的老板，他一定在研究怎么分钱
 
为什么？如果钱分不好，团队就没状态。你的战略定得再好，大家还是干不出来。所以每次你定的方针，拟定的路线，都很难打出来。你慢慢地就会自我怀疑，你就会觉得自己的决定都是错的。

其实不一定是你的决定错了，而是团队的执行力打不出来结果，团队为什么执行力差？因为没有让他心花怒放的机制的牵引。
 
有的老板听到分钱会问，那是不是要把公司的利润多拿一点出来分，把工资涨起来？
这个不叫分钱。分钱其实是创造一种机制，让团队向市场去要收益，从而实现公司还有团队以及用户的共赢。
 
这就是谁受益，谁操心。也就是说，你要让一个人操心，你必须要让他先感受到做到事情后的受益。
很多老板在公司里面，习惯搞管理，就是下达目标。但是事实上，目标不应该是老板或者公司来研究的。目标应该是执行人，特别是那些带兵打仗的将军，他们的研究目标。

而老板只跟将军们研究，你打赢了你得到什么好处，有什么战利品，把利益分好了以后，他会自然的研究出来，比你想象的更大的目标。#分钱#
 
那么传统企业老板如何设计引爆利润的分钱机制？
1.如何把高管变成公司独当一面的大将军？高管薪酬法
2.如何防止公司战略流产？目标冲刺法
3.如何驱动目标超额完成？超额分红法
4.如何长期锁定人才，激活团队的底层动力？
5.如何用机制驱动员工狼性？即时激励法
6.如何驱动公司人才裂变？伯乐奖励法
7.如何激活公司后台职能团队？团队奖励法......

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