与领导相处的五个分寸，犯一个，关系必搞僵！好多人栽了！

在和领导相处的过程当中，一定是有一些分寸不能越过的，有一些界限是不能够被践踏的。

尤其是和自己的直属领导，更是要牢牢的把握好下面5个分寸。

守住这些和领导处关系的底线，才能够确保和领导的关系性质是正面的和积极的。

1

严肃

不管你与领导关系好到什么程度，都要保持公开场合的严肃性，不能当着众人的面与领导嘻嘻哈哈的，否则，就是对领导的不尊重。

有太多的人在这个事上非常的吃亏，觉得自己和领导的关系不是一般的关系。

于是在公开的场合里公然跟领导开玩笑，公然去接领导的短，公然驳领导的面子，还美其名曰，自己性子非常的耿直。

殊不知你这样的行为是直接打你领导的脸，真正和领导关系好的人，一定是维护领导的面子，维护领导的权威，而不是去破坏领导在大家心目当中的形象。

有些人明白这个道理。可一旦情绪上来了，就不知所以了！不知道天高地厚了！

真应该看看课件《别被情绪算计了》。

2

私交

真正与领导处好关系，光靠工作上这点点接触是不行的，必须与领导建立起来私下的关系，才能真正地与领导之间保持着绝对的信任。

要想真正地把自己的关系升华为领导的心腹之间的关系，你就必须私底下生活当中和领导有密切的接触。

比如说主动的请缨去帮领导办一些私事，当领导接受了你的这个请求的时候，说明领导开始对你进行考验。

接下来你要做的就是坚持不懈的按照这个思路去做，直到形成了比较稳固的私人关系，这个时候你和领导之间的关系的性质才是真正的亲密无间。

如何跟领导建立有效的、长久的私人关系？

你需要看一下我们的课件《利益输送六步法则》、《鬼谷子迎合术》、《鬼谷子巴结术》、《鬼谷子飞钳术》。

3

利益

不管涉及到什么样的利益，只要和领导利益冲突的，请果断放弃，永远不要与领导争利。

这个分寸也是你必须牢牢守住底线的，只要是涉及到利益的问题，永远把领导的利益放在第一位。

自己的利益可以放弃，自己的利益可以扔掉，自己的利益可以让出去，但是对于领导的利益必须拿出自己100分的精力去维护。

这既是对领导的一种忠诚，又是你的工作职责，在这个分寸上绝对不能够乱一点点，否则领导就会把你打入18层地狱。

有人也许会说，我看好多人都依靠窃取领导的资源和权势而成事。

百分百为领导考虑，一分也不考虑自己，是不是太傻了！？

其实，对于领导的利益，你可以暗夺。但绝不能“明侵”！！

方法有六：一是权借在下，二是利异外借，三是托於似类，四是利害有反，五是参疑内争，六是敌国废置。

《鬼谷子36计》里有对此的详尽解释和案例运用。

4

说话

你与领导说话叫汇报工作，你听领导讲话叫听领导指示，这个顺序永远不要颠倒。

关于和领导说话，你要把他当成自己的工作的一部分，而且是必须要做的一项工作。

如果能够把这项工作做好，说明你和领导之间的沟通是不存在任何障碍的。

沟通是解决人际关系的重要法宝，所以这一条也是促使你改善和领导关系的重要转折点。

和领导沟通的多了，领导就会充分的了解你，你也会充分地了解领导，彼此之间的了解进一步的深入，关系自然就会加深了。

关于这点，可以看看课件《赢在职场说话技巧》！

5

守住

管好自己的嘴，你与领导之间的任何沟通与交流，都是彼此的秘密，只要守不住这个分寸，你一定吃大亏。

管好自己的嘴是和领导处关系最重要的一条，这一条如果有任何污点，领导就会觉得你是一个做不到守口如瓶的人，啥事都不敢交给你去做。

尤其是一些重大的事情，一定要注意这一点，否则的话很可能一句话就把你和领导良好的关系一下子破坏的无影无踪。

有一点你要非常注意：对于领导的喜好和领导的秘密，你最好通过领导的心腹近人和朋友门生去打探。

千万不要直接从领导嘴里套。

一旦你直接从领导嘴里撬出了他的秘密，你就危险了！