莫“负”自己的“家”

“负”，具有多重含义，这里讲的“负”指：背弃、违背之意。

一个“企业”就是一个“大家庭”，有家长、有子女，有各种各样的成员。伴随企业的发展，会铸就了一大批人才，这是这个大家庭的骄傲，更会造就出具有自身特色“企业精神”。

中国的很多企业，寿命很短，有的几年，有的仅有几个月。这样的企业，就像一个存续很短的“家庭”，不管什么原因，最终还是“解体”了，不存在了。在历史的岁月中，这种存在只是弹指一挥间。其实，每一个家庭从创建之初，都希望“白头到老”，做“百年企业”，这也是家庭和企业的目标。那么，企业要存续，就必须有自己正确的管理模式和方法，并且要适合自己、适合国情。

“听牧牛庄”是一个“企业”，也是一个“家庭”，,2012年筹建开始，2013年8月18日第一家店正式开业，目前已经有5家店，到今年年底还将有2家店开业。短短几年培养了很多的餐饮管理人才。每年都有一些员工走出“听牧牛庄”这个“家庭”，跨进另外的餐饮企业，将“听牧牛庄”的管理方法带到其他企业，将我们管理中优秀的内容带给了其他企业，这也是“听牧牛庄”成功的一个方面。

人常说：吃水不忘挖井人。那么，无论我们目前在“听牧牛庄”工作，还是在别的企业发展，应该常回头看看，就会发现有成功的经验，也有一定的教训，但个人的成功与成就，与“听牧牛庄”这个“家庭”有着密不可分的关系，切莫因沾沾自喜而忘乎所以，自以为个人的能力很强而忘记了自己曾经是个“听牧人”。有些人在“听牧”吃、在“听牧”长，离开“听牧”后，拿着“听牧”发展中的不足津津乐道，从根本上忘记了“听牧”的培养是他成才的重要原因。

人，从小到大，有着一条各自不同，而目标一致的道路。

人一出生，靠着母亲奶水的养育，在妈妈的怀抱里一点点的成长，一天天长大，从咿咿呀呀学语，到迈开人生的第一步，母亲给与了无尽的关怀——莫“负”母亲；在幼儿园，幼教老师精心培育，关怀备至，从吃奶的娃娃，到慢步学跑，从一名不懂事的幼儿，到辨别简单的是非，为未来长大成人打下发展的基础——莫“负”幼师；进入学校，老师教人们从简单的“一、二、三、四、五”，到初识人生的哲理。

从小学到中学，从中学到大学，老师象园丁一样，育花育人，让人在自然成长的同时，学到更多的自然科学与社会科学常识，使人在不断填充着“知识”的营养，为走向社会打下良好的基础——莫“负”老师；走向社会，在社会这个大洋中漫游，无论是否工作，都有许多的朋友与你相处，为你提供帮助，与你同享成功的欢乐与失败的苦酒——莫“负”朋友；走进企业，新的工作岗位为你提供了生存的条件与环境，领导、同事成为你生活中重要的内容，试工、转正、加薪、升迁……企业为你提供了更多成长的机会，有烦恼，有欢乐，有痛苦，有喜悦——莫“负”企业。

其实，我们从出生到走向社会，无论在什么地方都是一个“家庭”，只是存在的方式不同而已。你要以一种爱心对待“家庭”，家庭中就充满了温暖，你要以一种冷漠对待“家庭”，家庭中就寂寞无趣，你要是一种暴力（包括冷暴力）对家庭，家庭就犹如寒冬——记住“家庭”是你自己的，就看你以什么样的心态去对待。

在“企业”这个“大家庭”中，基本都有宽松的工作环境，良好的福利待遇，全面的发展空间，众多的升迁机会，每一个员工会如鱼得水。

在“听牧”这个大家庭，有人从普通员工走向领导岗位，有人从厨房小工成长为熟练的大厨，有人从一名普通学生，成为“听牧”的骨干，有人经过在“听牧”的锻炼后进入别的企业，成为职业经理人——林林总总的现象，让社会上许许多多的人们羡慕，让自己感到充实。

在家庭中，有时饭吃的不可口，不能因此而埋怨家庭不好而永远冰锅冷灶；夫妻拌嘴，不能因此就觉得家庭充满乌云而不断冷战；孩子有时考试成绩不尽人意，不能因此就觉得孩子笨拙而烦恼不已——企业也是如此，欢乐的同时，自然会因工作忙碌等原因心烦失眠。一个企业，有着自身的管理模式，同时也会有一些不足需要改进，不能因管理中有一点疏漏而否定企业，更不能因此而贬低企业，甚至谩骂企业。

莫“负”家庭，这是对一个“家庭”成员的基本要求。

莫“负”企业，这是对一个“企业”员工的起码要求。