新西兰缺什么？你猜不到吧？脚手架业技工！
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“目前情况并没有好转，所以建设管线的预测将在未来一段时间内保持强劲的增长态势，没有比此时进入该行业创业更好的时候了。”
为了解决行业劳动力短缺的问题，新西兰的脚手架行业开展了一项新的学徒计划。该行业希望，新的学徒计划能帮助该行业达到新的高度。
脚手架行业还将水管工和电工之类的人员列入范畴之内，并为其提供三年的学徒期，让他们在工作中学习有关该行业的基本要点及具体细节。
该计划由技能组织以及脚手架、通道及绳索协会（SARNZ）发起，希望能帮助该行业应对长期的技工短缺问题。
SARNZ首席执行官格雷厄姆·伯克（Graham Burke）表示，“目前情况并没有好转，所以建设管线的预测将在未来一段时间内保持强劲的增长态势，没有比此时进入该行业创业更好的时候了。”
他希望，该计划能提高该行业的吸引力，搭建起与新型人才之间沟通的桥梁。
“我们已获得最高级别（5级）的资格证很长一段时间了，但公众从未真正地将我们视为一个行业。而且，似乎只有当你具有学徒身份时，人们才能认识到该行业的技能水平。”伯克说。
伯克认为，该计划将有助于该行业获得学校、家长和正在开展新事业的人们的认同，那就是，脚手架行业不仅仅是一个劳动行业。
菲尔·麦康奇（Phil McConchie）的公司Camelspace有大约130名员工，是全国最大的脚手架公司之一。
麦康奇表示，“事实上，聘请不熟练的人员把东西从地点A搬到地点B是很难的。但聘请技术人员肯定更加困难，这是限制我们的最大因素之一。”
他说，由于需要有经验的工作人员帮忙，所以很难对人员进行培训，而且为数不多的私人培训机构也使培训难以进行。
“我们并不是脚手架行业中唯一一家对现行工作方式不满的公司，这种方式阻碍了我们前进。我们愿意让员工在现有的系统下学习职业技术学院的课程，并很乐意支付员工培训所需的所有费用。但那些培训机构却没有能力接受这些学员。”麦康奇说。
他说，有些急切的工人要等上九个月才能上课。“由于技术工人缺乏，所以我们非常支持他们，并愿意支付他们的培训费用，让他们能够学习这门课程。但现有的课程却出现了这样的一个问题，那就是求职者们想要学习，公司也希望员工能进行培训，但目前的制度却跟不上步伐。”
麦康奇还提到，随着健康和安全标准的提高以及脚手架的广泛应用，人们对培训的需求会更大。
他表示，该公司将在奥克兰市中心60、80米高的建筑物顶层悬挂脚手架；为橄榄球世界杯比赛、板球世界杯比赛修建看台座位；为新西兰的各种大型活动修建音乐会舞台。
“所以，这是一个包含相当多技能、必须做好的、非常严肃的职业。”麦康奇说。
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