为了忘却的邯大

邯大邯大大邯大，师生一德精神贯 Uni-Note Vol.294

2021年高考第一天傍晚，一桩刑事案件力压众多高考话题登上热搜第一名。

据上海警方通报，事发地为杨浦区邯郸路某大学，犯罪嫌疑人为姜某（该校教师），被害人为王某（姜某同事、已死亡）。

不到两个小时，这个案件从热搜榜上被消失了。

这个案件的重量，也许不是微博热搜榜能承载得起的。

杨浦区邯郸路不到三公里，沿线的大学就是220号那所全国TOP4的名校（以下简称“邯大”）。獭祭鱼据该校教师消息，姜某为该校数学科学学院教师，王某为该学院书记。姜某的杀人动机是被校方辞退，王某作为宣布辞退消息的人当场被砍。

早在十年前我还在高校时就知道，高校青年教师的签约周期普遍为六年，若没达到合同里要求的科研考核，就会被辞退，俗称“非升即走”。

而姜某，就是这种六年考核的出局者。他的学术能力差吗？看看他受聘之前的履历，答案应该是否定的：

他是“邯大”数学与应用数学学士、美国Rutgers University统计学博士、美国国立卫生研究院和约翰斯·霍普金斯大学博士后。回国后曾为苏州大学副教授，是一项国家自然科学基金和一项江苏省自科基金的负责人。

这样的天才学霸副教授，也没能通过“邯大”的科研考核，“邯大”真不愧是全国TOP4的（匿）名（高）校。

国有国法，杀人偿命，这是不需要讨论的。值得关注的，是多年来高校青年教师比较普遍的困境：贡献了几年博士后研究，作为“人才引进”，“非升即走”，六年里承受巨大的科研压力、教学压力、指导研究生压力，熬出头了在高校谋得立锥之地，“成果”不够则会被解聘。青年教师做到博士后本就已经三十出头，还要面临35岁“大限”，豆友shmily分析：“过了这个年龄青年基金从此无缘，年龄越大没有职称接项目越难，没有项目没有基金搞科研就是纸上谈兵巧妇难为无米之炊。”这位豆友把“引进人才”形容为“高校长工”：“事情发展到这一步，与非升即走的制度有很大关系，青年教师被榨取完价值就抛弃了。”

目前还不知道在“非升即走”制度下被解聘的姜某，是否遭遇了上述困境。

对这个案件的追问不能被消失，高校青年教师是中国学术科研和高等教育的未来，事关他们前途命运的考核体系如果能在“邯大案”之后切实改革，也能聊以告慰王书记的英灵了。