医保是否也有视同缴费年限？缴费年限一定要是连续性的吗？

有位网友问到这样一个问题，视同缴费年限是否包括医保，医保的规定年限一定要连续吗？

是这样的，视同缴费年限，是指参保人在养老保险或者医疗保险推出以前就已经工作，并且存在连续性的工龄，那么退休时可以凭借档案来认定相应的年限的。像我们退休所要求的缴费年限，就是累计缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

至于说累计缴费年限，并不是连续性的缴费年限，期间中断的话，也是可以累积下来的。不过确实有个别地方，对于退休人员在办理医保退休时，有这样的要求，医保需要有15年的连续缴费年限，这就要看当地的医保政策了。

大部分地方对于医保缴费年限的要求，只是要求累计达到一定年限就可以，比如说25年或者30年，而如果没有达到这样的年限，也是可以在退休时一次性补缴的，这是医保区别于养老保险的地方。

因此，如果你存在视同缴费年限的话，也是可以在医保退休时进行确定，这样就跟你的医保实际缴费年限一起来计算个人的整体缴费年限，如果达到了当地的缴费年限要求，就可以办理医保退休了。

还有人问到，职工如果45岁才开始交医保有好处吗？

是这样的，职工45岁才开始交医保，虽然时间上已经比较晚了，但仍然是值得交的。

首先是随着年龄增加，医疗方面的支出一般也会增多，这时有职工医保的话，就可以享受较高的医保报销，而且还会有医保返款，可以在很大程度上减轻个人的压力；

其次医保缴费年限一般要25年或者30年这样的时间，虽然45岁开始缴费，到60岁也就只交了15年，满足了养老退休的条件，却没有达到医保缴费年限的要求，不过医保现在还是允许一次性补缴的，也就是说到时可以补缴相应的医保费用。

因此，现在参与职工医保，还是有很多优势的，况且作为企业职工，也必须去缴纳医保在内的社保，虽然不明白你为什么只从45岁开始交社保，但是如果是企业过去没有为你去缴纳社保，那么是可以要求企业去补缴的。