『不想上班？』——『冲动离职前你该想的七件事』

●咨商心理学博士/心理学领域畅销作家——许皓宜心理师与你分享

●只要有工作压力，我们每个人的情绪势必是上上下下、高高低低的，所以用这样不想上班的心情来判断「我是不是要离职？」其实是冒著很大的风险。

●所以在这种不想上班心累的状况来判断一下我们是不是出了问题，我们就要非常精细的用7个条例来看看，这个工作到底是不是适合我。

第一、自我成长

●你在现在的工作中能否学到新东西？在一个工作中其实薪资待遇并不是最重要的，而是它能不能给你带来一直努力学习的感觉，一直有新的事物给你成长。如果这个问题存在疑问，就证明你的工作真的出问题了。

第二、自我实现

●你在现在的工作中是否能实现你的人生目标？无论是经济上的，或者精神方面的。现在的工作中是否能够完成这些，实现你的自我。

第三、自尊与尊重

●能否感受到别人的尊重和获得自尊？其实很多职场上的同仁们都深有同感的一句话：「宁为鸡首，不为牛后。」这些年有很多老板会遇到一个问题「现在的年轻人本来做的挺好的，可是突然之间离职，甚至连一个招呼都没有打，也没有做好工作的交接。」其实这就是这些年轻人在工作中没有获得感，没有找到他们的自尊与被尊重。其实这对很多人来说是一个很重要的事情。

第四、职场人际关系

●现在职场里的人际关系在职业选择里，其实还是占有蛮大选择比重的。尤其以女性居多，如果关系处理融洽，那么尽可能就会好好工作下去。反之则会选择离开。所以如果是男性主管，千万不要小看了在办公室里的组织氛围。

第五、薪资与福利

●其实在这方面，我们都听说过一句话：「钱多事少离家近」。如果说有一个工作离家很远，薪资也并没有高很多，而且自己还要贴补衣食住行在里边，很多人就会选择离职。

第六、安全感与稳定感

●其实我一直很尊重一个职业，就是业务人员。因为我做不来，因为我自认为脸皮很薄，不太懂怎么跟陌生人讲话，而且他们的抗压力很强，这也就是安全感与稳定感对于职场选择的体现。

第七、休闲与娱乐

●如果一份工作让我们忙到一点休息的时间也没有，那么一定是很少人会去选择。所以现在很多科技公司会开辟一些休闲与娱乐的环境，给员工一些娱乐感。

●以上七条，如果您都没有很好的获得，那么可能您真的选择离职，也是对的选择。

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