职场关系：怎样获得领导的信任？明白3点，打造高质量人际关系

众所周知，要想在职场上尽快晋升，就必须提升实力，打造人设，建立个人品牌。除此之外，还有更重要的一点，就是得到领导的信任。

王锐一名90后，大学毕业凭借自己的实力应聘到一家知名企业。谁知，刚一报到，就被老爸给带到他所在公司高层领导的饭局。这时，他才知道，老爸与公司的经理是同学关系。看到老爸与经理演弹唱笑，情深意切，但王锐总是感觉到拘谨万分。

因为在这场人情关系中，王锐感觉自己就是一个外人，根本就无法融入到其中。在他的思想里，他一直认为，职场就是自己证实自己能力，发挥自己才干，一层自己理想抱负的地方。

虽然老爸为王锐铺垫好了一条阳光大道，但王锐却没有踏上这条平坦大道的勇气，致使很长时间过去了，领导都不知道王锐的实力、职场目标。

职场是一个展现人生价值的地方，只有这个场所，它是一个立体空间，各种利益交错，要想在这个空间就生存，晋级王者风范，就必须“适者生存”。

对于王锐来说，他就应该借助老爸的关系，迅速打开自己与领导之间的信任，轻松建立自己与领导之间的联系。

在职场上，获得领导的信任是职场关系中最关键的一环。因为领导这个信任结点，直接关系着一个职场的走向。要想获得领导的信任，就必须先了解：领导会信任什么样的人？

不管在哪个领域生存，强者才是最后的胜利者。所谓胜者，就是实力雄厚，人脉关系广，有自己品牌知名度的人。

拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。在职场上也是如此。那你想成为职场上的将军。就必须得到关键人的支持。这个关键人物就是你的领导。因为你的领导对你的晋升提拔起着决定性的作用。

这就要求你必须获得领导的信任。那么，如何才能拥有领导的信任呢？

一、加强学习，不断提升，夯实实力

一个人能力的培养，主要是通过学习，因为学习是知识输入的主要渠道。所以活到老学到老被很多人士所推崇。

在职场上，实力是什么？一般的基本实力就是知识的积累、智力、体力 、敬业精神和向上的斗志。

在现实生活中，拥有实力的人很多，但能被提拔的实力人却不多，就是因为这些人虽然具有实力，却没得到领导的信任。

二、获得领导信任，争取达到“互信状态”

在职场上，几乎所有的人都知道，实力才是自己竞争的最大依靠。却不知道，除此之外，还应该寻找一颗能庇护自己的大树。

领导与自己的关系就是互信状态。如果领导与你的关系有误会，那你们之间的互信状态就是零，领导对你的信任、支持也就是零，你在自己所在的领域里也就没有任何机会。

要想达到好的互信状态，就必须获得领导的信任。信任的建立，则是在工作中逐步建立的。只是在建立信任过程中，我们要避开影响互信的那个状态，那就是信息黑洞和信息冗余。

信息黑洞，形象一点来说，就是企业里的信息孤岛，看似运行正常，实则各守一端，独立运行。像王锐，总感觉自己是凭自己的实力获得的工作，无法融入到老爸所介绍的人际网络中。

信息冗余，在职场生活中就更为常见。这类人平时总喜欢巴结领导，所以给大家的印象就是领导的哈巴狗，只会拍马屁。所以，要想获得领导的信任，就必须避免坠入信号黑洞、信息冗余这两个误区中。

三、主动向领导靠拢，打败猜疑链的产生

一般的上司没有向下发展下级的必要。而作为下属则只有与上司搞好关系，才可能为自己带来机会。所以，作为身处金字塔最底层的员工，要想在职场上主动向领导靠拢，以自己的实际行为，消除领导对自己的不信任，打败领导心目中的猜疑链。

所以，在职场上，要想获得领导的信任最好从提升实力、建立互信、主动争取这三方面着手，只有这样你的能力就会在实力与互信状态下，呈现乘法状态，发挥更大的效果。大有作为，

就必须主动向领导靠拢，以自己的实际行为，消除领导对自己的不信任，打败领导心目中的猜疑链。

所以，在职场上，要想获得领导的信任最好从提升实力、建立互信、主动争取这三方面着手，只有这样你的能力就会在实力与互信状态下，呈现乘法状态，发挥更大的效果。