从学生到职场，入职了根本不算转型，真正的融入了环境，调整了心态，认识到契机，抓得当下，才能迈上第一级台阶。某年某月的某次扩招 @有一个姑娘 某公司扩大规模，一次招聘四十多名员工。作为组织者，人资领导要对全面的招聘效果负责，所以平时特别留心。在培训期间，哪位学员爱迟到，哪位学员爱闲聊，哪位学员容易走神儿，都被一一记下。培训初，大家都绷着劲儿，个个不错。时间一长，习惯这条小蛇就开始蠢蠢欲动。早晨，大家进入学习区，人资领导偶尔站在门口观望，进来的人有的会向他微笑，有的会主动打招呼，也有的当他是透明的。有位长发美女每天早晨从这里过，可一次也不理这位有点扫地僧风范的领导，像高傲的天鹅一样“哧溜”划过去，不管领导如何向她微笑示意都视若无睹。第五天，人资领导迎上去：“你是参加培训的吧？为什么我每天向你微笑打招呼，你都不理呢？”女生吓了一跳，愣半天回答：“你是干嘛的呀？管签到的也要打招呼吗？”人资领导差点哭出来了，我每天的确来收签到薄，可是就算是管签到的也不能我向你微笑你不理我吧？他耐心对她说：“既然知道是公司的同事，不管是谁，见面了都应该打招呼，这可是做人起码的礼貌哟。”美女扯动面皮似笑非笑了一下，算是打了招呼。转眼周一，美女又来上班，见面就喊：“田总早！”人资领导非常高兴，姑娘知错就改，挺好。不成想，美女补了一句：“您也不介绍自己是人资老总，让我误会好几天，真是平易近人啊！以后，一定向您学习。”领导心情直落谷底。@有一个小伙儿 第三周学员下去实习，人资干部分头到各业务部跟踪实习效果，分派区域时人资一把手选择了丰台大区。早晨，员工被要求到某茶城集合。八点半，领导提前半小时到达指定地点，新人小蒋已经到了。选择来这个区域，是因为几个新人普遍培训期间成绩不错，可主动性没什么突出表现，领导打算跟踪一下。在茶城旁的车站等其他人，领导和小蒋聊起来，问他的上司如何安排的工作，小蒋说：这组就三个人，赵杰负责拿资料，小灵负责提前看商铺位置，他负责把小礼品带过来。十分钟后，人到齐了。领导问他们怎么一下子就找到了，小灵蹦蹦跳跳地说：“小蒋提前查了地图，还给大家发了定位。”三人分头去发资料，小蒋分手之前叮嘱着：“赵杰你就往那边去，不要转弯，从左边去从右边回，省得大家走重了。小灵，你去之前摸底过的东边那条线。大家都要记得管商户要材料，回去好整理分类。”随后，他蹲在路边把资料和礼品分成三份儿，又拿出事先备好的三个袋子每人一袋装好。这小伙子真细致。一周实习结束，小蒋所在小组成绩名列第二，这和领导的判断差不多，果然细节决定成败。他办事周到，再能够在业务知识上丰富起来，应该非常出色。时光荏苒，现在，那位根据身份判断打招呼与否的美女在干什么已无踪可循，因为她没被录用。小蒋早已成为公司的客户关系部经理。那些别人眼里的鸡零狗碎，在他眼里变成了细节重点不可轻视。别人心里的低技术含量破事儿，在他眼里变成了成就自我价值的不可松懈。由此可见，一个注重工作细节的人，他的职业发展已经成功了一半。文：晓彤图：网络—— E N D ——如果你这篇觉得“好看”，请帮我点“在看”或转发
