公司氛围不自由，我能发朋友圈分享生活吗？
1、我是这么干的
是不是说，我们就要像傻子一样，跟身边人格格不入？当然也不是这个意思。
拿我自己举例。
板凳坐好，又要调侃老东家了。
在华为有这么一个奇怪的现象：大家都害怕别人觉得自己“工作不饱和”。
当初我就特别不能理解这一点，现在终于能恶狠狠地说一句：
狗屎！难道一个人应该被工作“饱和”吗？
一个正常人难道不就应该有工作也有生活吗？谁说应该被工作填满24小时？
然而，那个时候身边确实充斥着这种“工作饱和文化”。
到什么程度呢？有个兄弟曾经跟我说：不敢去公司旁边的健身房，因为怕领导看见——哦呦呦，你居然还有时间健身呢！
好的方面咱说，不好的方面咱也说，一码是一码。不是所有主管都这样，但确实有那么些主管就这么二。
而且，只有华为会这样吗？恐怕不是吧，大家自己品一品。
所以，这个氛围够“不自由”了吧？所以大家是不怎么在朋友圈分享生活的。我那时候发朋友圈也少，不是不敢发，是因为——真的太忙了啊。
但咱到底不是个省油的灯，一有机会还是要燥起来。
今天为了写这篇文章，特意翻回去看那时候的朋友圈，随便来几条：
我还专门查了查，2016年5月22号是个周日；北京时间14:47，也就是赞比亚上午9点左右。
实际上，那时周末经常是要开会的。
你可以看到，我发朋友圈底下是不屏蔽人的，直到现在也这样。
星期天，谁跟你们加班去，小哥我要跑步呢。
再来一个：
我一查，2016年10月15日，又是个周六。
还是一样，底下没有屏蔽任何人。
我记得，当时发这条朋友圈还有个小心思：我部门CFO生活太不健康了，整天加班也不运动，有一回晚上11点加班直接心脏不舒服，还是我们几个小弟给送回去的。
所以当时我发这条，实际上是想侧面给他敲敲小黑板。此处 @冬阳
再来一条，图片不够，咱还要整视频：
对，我就是这么一路作死过来的。
结果如何？
2、结果如何
前段时间有小伙伴留言，说自己“没时间”运动。
我说，只要你愿意，时间总会有。
在非洲时，大多数工作日都是早上8:30上班，晚上加班到23点左右。但我又害怕把自己给搞猝死，咋整？
我的办法是：早起跑步；晚饭时间去健身房，健完身回公司加班吃夜宵。
为什么晚饭时间健身？很简单：因为只有这个时间段大家都去吃饭，所以没人会找我。
做个人可太难了。
反正我不管，我得健康生活，我怕死。
但结果呢？
结果是，后来财经部门很多同事都开始去健身房，两任CFO都被我忽悠得开始健身了。
再后来，其他部门也有更多同事开始去健身房。
当然，不是说这全都是我一个人的功劳。但在这件事上起了一点带动影响，确实是有的。
那我这么干，工作受影响了吗？绩效被差评了吗？被同事反对了吗？
并没有啊！
相反，我和绝大多数同事关系都不错；各个部门主管们不为难我，反而都对我挺好的。
3、我的建议
这就是我的亲身经历。
在非洲那几年，我其实算同一批人里晋升最快的之一；我经常说自己运气很好，遇到的主管们都待我不薄。
当然，每个人所处的环境不一样，身边的人不一样，可能会有差异。
但无论有什么差异，你要明白：虽然大家可能被平时工作消耗得没了脾气，或者一些人因为常年的压力环境而变得奇奇怪怪——但是，绝大多数人其实知道什么是好的，什么是不好的；排除个别超级奇葩。
你领导不知道人应该有生活吗？你领导不知道应该运动，应该读书，应该健康生活吗？
只要他是个正常人类，他就是知道的。可能有时候他忘了，那不妨让他重新看到。
做真实的自己，去分享那些积极的、能给别人带来能量、启发和价值的东西，大家并不会因此而排斥你。相反，你会因此与更多人成为真正的朋友，而不是一个个都戴着虚伪的面具。
但是，如果你真的就身处一个少有的、奇葩的、连分享积极生活都会被群起而攻之的环境中。
那么，就更简单了。
你还留在那里干嘛呢？
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